不舒服的問題在我們的社會中很普遍 儘管人們可以在某些社交互動中避免他們，以免產生不信任感。 當問題不舒服時，通常會通知他們，並讓其他人選擇是否回答。但是實際上，在某些情況下，例如在工作面試中，必須回答不舒服的問題。
求職者可以處理這些從來沒有一個好的客觀答案的不舒服的問題，因此他們必須準備好以最佳方式回答它們。 實際上，這些不舒服的問題中有一些明確的目的：測試候選人承受壓力的能力。 儘管他們可能還想讓另一個人感到完全不舒服。
這些問題可能與候選人申請的職位無關。 接下來，我們將向您展示一些在工作面試中經常問到的最不舒服的問題，以這種方式……您將準備好面對它！
用三個詞形容自己
這個問題的答案可以使獲得工作與暫時保持幸福的失業之間有所不同。 因此，當出現這個問題時，最好的方法是遠離過於傲慢的形容詞。
您希望確保選擇能盡可能廣泛地反映您的個性，但又不提供過多細節的單詞。 為此，您可能不得不訴諸於採訪的陳詞濫調，包括使用諸如“樂觀”，“團隊合作能力”，“專注”，“負責任”等表達方式。
你為什麼要辭職去找另一份呢？
這是一個棘手的問題，因為過去的雇主對惡口的誘惑幾乎是不可抗拒的。 關鍵是，許多候選人不理解說自己對工作或所服務的公司的不滿不會給他們任何額外的加分，相反。 這個問題是一個機會，可以收集您從以前的工作中學到的知識，以及如何使用這些技能為潛在工作增加價值。
在這種情況下，最好告訴面試官野心和“變革的需要”之類的東西會導致您想要一份新工作。 告訴面試官您正在尋找一份可以展示所有技能的工作，這很方便。
有孩子？ 您是單親父母嗎？
一聽到這個問題，就站起來，穿上外套，然後走。 這個問題是不合法的，如果他們問您，該公司不應該工作，那是不值得的，因為他們不會尊重您作為僱員或個人。 因此，您可以遵循的最佳建議是盡快離開該地點。
面試問題應基於候選人的教育程度，職業選擇，經驗，資歷以及與培訓，能力和就業有關的其他主題。 如果對話似乎朝著更加友好的方向發展，那麼這可能是一種從您那裡提取信息的策略，在這種情況下，如果您發現他們正在嘗試提取有關您的個人生活的信息， 他友善地微笑著，將談話轉移到真正重要的事情上：工作。
為什麼您的簡歷上有空白？
在工作履歷表中留有間隙不是理想的，但是由於情況的不同，有可能會出現這種情況，並且在許多情況下都應受到尊重。 您有可能由於完全無法控制的原因失業，上一家公司倒閉，被解僱，或者您有家庭義務參加會議，或者只是由於疲憊或其他原因決定暫時停止工作。健康。 當您遇到這種情況時，您可以利用這段時間學習新技能或自願參加。
無論如何，在面試中，最好是要真誠地說出這段時間裡發生的事情，但是那已經發生了，現在您已經完全有能力並且能夠在工作中盡最大努力做到最好。 。
您會遇到動員問題嗎？
不得不在另一個地方工作而搬遷可能會讓人不知所措，而訪調員也知道這一點。 這將需要重新組織整個工作生涯，而這個問題可能會讓您感到不舒服，他們想測試您對壓力大的情況的反應。 答案不能是確定的是或否，因為情況決定了每種情況。 如果您說不定的話，那您就關門了，而他們不喜歡這樣；如果您說定的話，那麼您可能會表現出過於順從的態度。
當然，如果工作本身的性質要求您從一個地方到另一個地方旅行，那麼不回答是荒謬的。 但是，如果角色是固定的並且出現這個問題，最好的答案是“我願意付出更多的努力，以盡我所能來貢獻我的技能和知識。” 稍後，將根據您的情況顯示它。
您為什麼認為我們應該僱用您而不是其他候選人？
如果這些年來您進行了足夠的採訪， 您可能已經知道，對您在候診室中看到的所有人員進行口口相傳並不是一個明智的方法。 這個問題不是懶惰，外表和其他標準的問題：它是關於您的獨特品質以及與眾不同的原因。
因此，請專注於您的素質，並巧妙地強調瞭如果他們不僱用您，他們會輸掉公司的原因。 請記住，沒有人是必不可少的，因此您應該很好地衡量自己的語言。
這六個不舒服的問題是求職面試中最常見的問題，從現在開始，如果他們問您，您將已經知道如何自信地回答自己以及所提供的答案。 他們會為您的快速反應以及如此好的話語而感到驚訝！