整合o 青年互動 由於各種情況會引發一系列的感覺，包括羞怯使他們退出陌生人的感覺，並非總是以簡單的方式發生。
在大多數情況下，這並不總是正面的，因為它加劇了不信任感，會影響自尊，並增加年輕人社交，不被接納的機會。 它也主要在執行小組任務時受到影響，無論是在機構還是在其他區域。
因此，有許多 策略，技巧和活動 主要集中在群體上，旨在人與人之間的互動，在這種情況下是年輕人，而無需因沒有任何先驗知識而停下來。 實際上，參與可能是導致演講的動作。
此外，它還引發了一些積極成果，例如創造了一個讓年輕人願意參與的友好環境。 正如我們之前提到的，它還有助於打破這些障礙和個人限制，這些障礙和個人限制是在無意識的情況下強加施加的。
個人不能通過包容和個人經驗來學習。 除此之外，他們不僅會學習，而且會感到團隊合作的重要性。
下面，我們選擇最受人們歡迎和有效的年輕人的群體動力。 您可以根據自己的需要找到所示的一種。
最佳的團隊動力
PRESENTACION
這非常適合破冰並邁出第一步 通訊發展 在年輕人中間。 但是，在提出建議時以及在整個過程中，您都必須非常有條理和戰略性。 原因是因為它可能使許多人感到不舒服，因此應該激勵年輕人成為最友好方式的一部分，這使他感到自信，因此可以丟臉。
基於模擬的年輕人的小組動態之一，您將向小組中的其他成員簡要介紹自己。 以相同的方式，內容可以變化，代替進行自傳，您可以向觀眾介紹有關您對運動或學習主題的觀點或結論的演示文稿，也可以用不同於同齡人的其他方式來重新創建和查看。
做這類事情很重要，因為除了它帶來的價值外，您還將學習 結構說明內容 並且知道如何以連貫的方式展示它們，也就是說，清晰，簡潔。
怎麼做？ 向其他嘗試回答這些問題的人介紹自己（他們是基於年輕人，但是可以根據年齡和背景進行調整）：您以前的經歷是什麼？為什麼決定加入這個小組？ 您可以或將能夠為他人做些什麼？
您還可以添加個人數據，例如您的全名，年齡，居住地區以及您的學術，工作和娛樂興趣是什麼。
模擬面試
這項活動包括使自己成為候選人，以便您在某些虛構的情況下履行面試官的角色，另一人是面試官，而反過來又是與重新創建的上下文有關的角色。
在最常用的示例中，有一個銷售員與客戶交談的例子。 還有老闆的人，他會僱用一個僱員，甚至可以扮演老師和學生的角色。 根據說明進行此練習的目的是將溝通技巧 您可能擁有的，特別是在需要它們的情況下。
您已經在角色扮演方面擁有專業並且不知道該問些什麼嗎？ 假設您是最高的職位，或者是面試官，那麼要付諸實踐的最佳問題是：您如何展示自己？ 你問什麼問題？ 您要尋求什麼目標？ 您在問正確的問題嗎？ 或類似的東西。
在遊戲的開發中，他們將能夠注意到許多可用於預測行為，反應並因此了解夥伴個性的方法。 最後，作為年輕人這種群體動力的笑話的目標取決於所扮演的角色，是確定您是否是合適的候選人。 它的真正目的是幫助您面對團隊動態，有機會讓您展示自己的能力和技能。
分析練習
這是基於 進行分析 既可以單獨，也可以成對，也可以分成小組。 主題可以是任何東西，但是，吸引力將是一些複雜的信息，涉及新聞，國家的現狀，信仰和思維方式（例如，您是否同意最近制定的法律？您在考慮什麼？發生了什麼？）。
無論主題是什麼，都應考慮以下要求：識別相關信息或數據，以有意義的方式構造信息並得出與上述結論有關的結論。 也可能要求 確定最突出的觀點 質疑。
你需要例子嗎？ 最受歡迎和使用最廣泛的娛樂活動之一是，相信您所在的公司發生了一些重大事件，他們必須參加這些事件，但是首先，它們具有一系列的弱點和長處，而這些弱點和長處在選擇決策時就不能被忽略。 你說的最正確？ 為什麼是這個，而不是另一個？ 您應該以弱項或優勢為指導嗎？ 我們如何處理情況
如果是關於某個話題，真實情況或新聞的話，發生了什麼？ 誰說的你認為這是真的嗎？ 您考慮什麼？ 讓對話順其自然地引發更多的問題。
小組動態或討論
它是年輕人中最有效的群體動力之一，與前一個非常相似，但是它具有某些特徵，它可以突出或提出一些觀點，這些觀點被該群體中不反對的人反駁。有著相同的想法。
在這種情況下，出現了一個引發問題的情況 各種理解來源 供小組討論，直到達成共同解決方案為止。 重要的是要注意，在這些練習中，通常沒有“正確”或“不正確”的答案，因為那不是問題的本意，即使有一個看起來像的答案也是如此。 它將繼續由某些人而不是其他人共享。 通常，更多的是處於復雜的情況下，在這種情況下，信息的缺乏使必須尋找解決方案的人員之間可以進行討論，這取決於如何解決問題或解決差異。
例子？ 該小組正在開會執行一項任務，但是為此有一些適用的規則，例如在4個工具中僅使用10個工具，您會選擇哪個？ 為什麼？ 與此方法類似，這裡有無數的示例，甚至還有更大的複雜性。
也可能是提出一個簡單但有爭議的話題，例如上帝的存在，對同性戀的接受以及可能無法得出具體結論的各種話題，但是如果 激發個人之間的寬容以及對個人思維方式以外的其他方式的尊重和正確性。
在籃子裡鍛煉
年輕人的群體動力不太實際。 它包括向您提供許多文件，您可以在學術，職業或個人生活中的任何正常日子找到這些文件； 在這種情況下，與背景相關的人會被選擇更多，並且由於他們是年輕人，因此可以從事工作或學習，例如信件，內部說明，發票，管理信息摘要，技術說明和投訴。 因此，除了在有限的時間內完成任務之外，目標是根據您的條件很好地組織已交付的所有內容。
例子？ 您必須在兩分鐘內訂購桌上的所有文件，只要您願意遵守分配給您的時間，就可以按照自己的意願進行操作。 您如何訂購？ 您遵循什麼標準？ 你從哪裡開始
商業遊戲
繼續模擬上下文和情況，這一次是在某事與某事中，其中必須集體或個別地做出困難且連續的決策，也就是說，一個導致另一個，直到獲得結果。 通常，您將獲得業務環境中現有的計算機和通信工具的支持，例如計算機，平板電腦，電話，傳真等。
這是年輕人的群體動力之一，旨在建立在困難和“真實”情況下會發揮作用的不同變量之間的相互作用，從而使您邁出的每一步都邁向下一步，因此，從一開始就做出的決定是決定練習最終結果的決定。
例子？ 最常用的方法之一是為自己分配一系列任務，以查看您首先執行的任務。 最常用和推薦的娛樂活動是想像您在辦公室裡所有的工作器具，並且您將必須在不到2分鐘的時間內完成任務清單，其中包括為會議準備三份文件，這些文件將在會議開始時進行。幾分鐘，打個緊急電話，打印將在會議中使用的照片，然後將傳真發送給有幾個小時等待時間的客戶。 您將如何組織自己？ 您的優先順序是什麼？ 一種練習，可以讓您在做事時欣賞與您的性格有關的事情，讓其他人看到您的優點並為您提供建議，以親自糾正您認為的缺陷。
小組動態遊戲
一切都不能是認真的，也不是要學習使用某些方法來執行任務，儘管這些方法雖然不復雜，但可能會顯得乏味。
還有各種各樣的娛樂遊戲，其目的是為年輕人娛樂並使其動感，而該群體處於一種有趣的情況下，因此以非強迫的方式幫助他們之間的互動。
質疑球
與演示遊戲類似，在此遊戲中，必須在演唱歌曲的同時將球從手傳到另一隻手，直到選定的一組（舉起眼睛）抬起手來停止練習。 誰拿到球都必須說出他們的姓名，年齡，居住地和興趣。 並繼續努力，直到大多數人挺身而出； 除非是再次介紹自己的人，否則該小組有權向他提出問題。
記住名字
該遊戲包括與問題圍成一個圓圈，小組的領導者必須先說出自己的名字，然後再呼叫另一名玩家。 例如，“瑪麗亞打給佩德羅（Pedro）”，佩德羅應立即打電話給另一位同事以名字作為回應。
如果誰沒有迅速做出回應或犯了一個錯誤，則必須付出pen悔，這通常是在團隊中間講一個笑話，唱歌或增光（避免取笑）。 這種動態的目的是通過記住名字，面孔，手勢或其他人在不同情況下可能會有的反應來使他們彼此了解。
俗語
對於以演示和動畫為目標的年輕人，他們必須使用諸如事先寫有片段的卡片之類的工具來進行小組動態。 一句話開始，另一句話結束。
動態將包括向公眾分發一張卡，而他們通過擁有自己的話語，必須找到他們的合作夥伴來完成它。 後來，當他們在一起並結成夫妻時，他們必須提出他們倆都擁有的俗語。
這是一個擁抱儘管本文專門針對年輕人的小組動態，但它也是一項適用於兒童和成人的活動。 這是一款可以持續10到15分鐘的遊戲，具體取決於成員人數。
小組中的所有成員圍成一圈坐下，他們將一個接一個地開始，問大聲坐在右邊的人，你知道什麼是擁抱嗎？ 坐在問問題的人右邊的人必須回答他們不知道的問題。 然後他們擁抱，回答的人轉到前一個人，然後回答：“我不明白，您能給我另一個嗎？”
後來他們又擁抱了，擁抱他們的人，向右邊的伴侶詢問相同的問題，執行以前與他/她相同的操作，依此類推，直到所有的成員都被擁抱為止。並已擁抱。
電烤箱
為此，您必須將組放置在要用繩子製成的圓圈內，並且必須建立一個規則，即規則是他們必須離開而不接觸繩子，也不要離開地面和繩子之間的不可見區域。
最好的解決方案是什麼？ 仔細研究一下，如果您不知道如何做，請三思而後行，這並不困難。 通過此活動，您將有機會看到和評估每個人解決問題的技能，以及他們的團隊合作精神和參與熱情。 如果是遇到問題，提出建議並給予幫助，那麼對於年長的孩子來說，幫助他們運送小孩子的一個很好的線索就是。
氣球遊戲
當然，您已經知道這是什麼，您可以從兩個人一組的後勤開始，每個人兩個人，每對夫婦必須盡可能快地走或走，他們之間的氣球不能掉落在公寓裡。
如果他們設法達到目標，則向該對夫婦添加一個新成員，並添加另一個提示框，依此類推。 應該注意的是，氣球永遠是每個人之間的東西，它們必須足夠靠近，以使氣球都不會掉落，或者不會爆炸。
你知道！ 選擇他們應該做的一條路線，這不是那麼容易，也不是那麼長，以至於它不會很乏味。 並且不要忘記，每個小組每次都必須與一個新成員一起成長。
這是一種動態過程，不僅很有趣，而且還提供了機會來教導非常重要且經常留在後台的事情，例如等待團結和團隊合作以實現目標的價值。
跳入虛空！
有許多遊戲可以幫助激發組成一個小組的個人之間的信任，而互動是最基本的。 最受歡迎的活動之一是落入有責任支持您的伙伴的懷抱，以免您摔倒在地板上。
您不應該強迫任何人參與，而要試圖激勵並非常微妙地堅持，直到他們準備好並同意行使自己的自由意志。
一旦他們參加了比賽，他們就退縮了，而他們的同伴也對此給予了支持。 他開始詢問他們所經歷的一切，對跌倒的恐懼，對新事物的恐懼，跳入虛空，傷害自己以及其他不允許他們冒險的懷疑。
稍後，您需要談論他們在同事不知道的同事的懷抱中感到安全時的感受。
毫無疑問，這是一項有助於青年人相互交往，相互信任和其他過程的活動，這些年輕人是由其組成的群體。