De 15 svagheterna hos en person

Som vi nämnde för ett tag sedan i artikeln om exempel på personliga styrkorVarje styrka har sin egen antonym, det vill säga dess svaghet som måste vara känd för att undvika att skada oss i våra liv. Därför kommer vi att uttala oss de 15 svagheterna hos en person detta bör beaktas för att undvika att hamna i dem och, om de gör det, övervinna dem så effektivt som möjligt.

Vilka är svagheterna för en person

Vi kan definiera svagheter hos en person som allt som inte riktigt utmärker sig eller misslyckas. Utan tvekan är det den fullständiga motsatsen till styrkor. Även om dessa bidrog med den goda och mest optimistiska känslan, förblir svagheterna hos den motsatta sidan. Det måste erkännas att det är de defekter som kan markera varje individ. Men ändå kan vi fokusera på dem, studera dem och ändra dem. Eftersom vi inte får låta svagheter kontrollera vårt liv. Som vi säger är de något negativa aspekter, vilka påverka vårt beteende men också där vi visar mot andra. För att det ska bli en förändring måste vi göra ett jobb med självkännedom.

Styrkor och svagheter hos varje människa

Först och främst är det viktigt att vi tar hänsyn till att varje människa har både styrkor och svagheter, och det är en av anledningarna till att vi är enkla människor som låter oss föras av känslor och till och med vår mentalitet förändras med passage. väder.

Detta innebär att, för att bygga oss på ett mer adekvat sätt och förbättra oss som människor, är det viktigt att vi tar hänsyn till vilka som är de viktigaste svagheterna hos en person så att man från och med nu kan agera på dem i ordning för att rätta till alla defekter som ingår i din personlighet.

Självklart är det uppenbart att personlighet inte är något som enkelt kan ändras med bara fingret, men det kräver mycket tid och framför allt en stor medvetenhet, men i alla fall, alla steg vi tar i det positiva mening, det vill säga i den som hjälper oss att lämna våra svagheter, kommer de utan tvekan att vara till nytta för våra liv, eftersom de kommer att hjälpa oss att upprätthålla en bättre relation både med människorna omkring oss och vi kommer också att känna oss mer stolta över oss själva och våra möjligheter.

Känn de 15 största svagheterna hos en person

Med detta sagt kommer vi att analysera de 15 svagheterna hos en person, som sticker ut för att strida mot de styrkor som vi måste uppnå.

Kränkande beteende

En person som missbrukar andra i slutändan får bara missbruk i gengäld, och det är naturligtvis också ett sätt att visa osäkerhet och personliga funktionsnedsättningar.

I allmänhet, efter missbruket, finns det en mängd problem, några av dem relaterade till deras rädsla för att känna sig underlägsen mot resten av människorna omkring dem.

Listless beteende

Apati är ett ont som driver oss till sömnighet och långsamhet när det gäller att utvecklas, vilket helt bryter våra möjligheter till entreprenörskap och vårt förmåga att hantera vårt eget liv och få den energi som behövs för att alltid vilja göra nya saker och till och med ta på sig nya utmaningar i syfte att fortsätta växa.

Feg beteende

Feghet bör inte förväxlas med rädslaSnarare hänvisar det till oförmågan att klara av vårt ansvar eller till och med situationer där någon form av risk presenteras eller utgör en stress för oss.

Den fega personen gömmer sig närhelst han kan och flyr från problem och lider därmed av det faktum att dessa problem alltid kommer att hemsöka honom och trakassera honom med vad som kommer att ha en negativ effekt på honom.

Självisk beteende

En självisk person är den som bara bryr sig om sitt eget bästa, det vill säga han sätter sitt individuella goda framför det allmänna bästa, vilket gör att människorna omkring honom tappar förtroendet och till och med önskan att vara med honom.

Antipati

Nu vänder vi oss till antipati, en annan framträdande svaghet som knappast kommer att få hennes miljö att vända sig med henne. I grund och botten blir en obehaglig person sjuk från början, och även när de ges möjlighet skapar de fortfarande en dålig känsla i relationer.

Men en person med karisma betecknar större styrka och människorna omkring honom har en större tendens att lita på honom och tro på hans idéer tack vare den stora entusiasmen han ger.

Överstyrelsen av kreativitet

Kreativitet är en gåva som människor har, och det är just därifrån som nyfikenhet och behovet av att skapa och njuta av nya saker dyker upp. Kreativitet är nödvändig för att kunna utvecklas och utvecklas både som människor och med hänsyn till vår miljö och ur det sociala perspektivet, så att om vi saknar det kommer vi bara att ha möjlighet att följa andra människors fotspår utan att kunna skapa vår egen framtid.

Koncentrationssvårigheter

Oförmågan att koncentrera sig kallas dispersion, och i grund och botten är det inte att det är en svaghet i sig, men med hänsyn till hur samhället utvecklas innebär det i grunden en större försening i att uppnå resultat. I fallet med processers samtidighet kommer emellertid ett mindre koncentrerat och mer spridd sinne att ha större kapacitet att uppnå bättre utveckling.

Av den anledningen, i den meningen, kanske vi inte kunde fokusera uteslutande på det faktum att spridning är en svaghet i sig, förutom det faktum att de flesta av de åtgärder som vi måste möta i dagens samhälle kräver mer koncentration än spridning.

Svårigheter att beställa

En annan svaghet är svårigheten att beställa, det vill säga den person som har problem med att hantera sitt eget liv och sin miljö, en situation som till och med kan skapa många olägenheter dagligen.

Dåligt självförtroende

Vi har också brist på förtroende, vilket är en av de faktorer som kan påverka oss negativt i vårt dagliga liv, eftersom det fungerar mot oss, vilket gör varje process svårare och framför allt förhindrar beslutsamhet.

En person med brist på självförtroende kommer att vara en person som saknar förmågan att ta fram sina verkliga förmågor och lösa de problem de möter varje dag.

Bristen på ärlighet

Brist på ärlighet är en annan av de svagheter som en person kan ha, och det är att vi måste vara medvetna om vikten av förtroende i vårt samhälle, som, när den är trasig, knappast kan återställas igen.

En svag person är en som tenderar att ljuga eller förvränga saker, och vi måste vara medvetna om att huvudpersonen som påverkas kommer att bli hon själv.

Brist på ödmjukhet

Å andra sidan har vi också stolthet, vilket i grunden är ett tydligt tecken på att personen lider av olika osäkerhet och känner sig ömtålig i förhållande till resten av samhället. I grund och botten förstås bristen på ödmjukhet som en försvarsmekanism genom vilken man försöker uppvisa förtroende när den i verkligheten inte finns.

Relaterad artikel:

Hur kan du ha mer ödmjukhet

Brist på tålamod

Det är också viktigt att vi undviker brådska, det vill säga brist på tålamod, ett annat av de vanliga problemen som vi för närvarande lider av och som gör oss svaga.

Vi tenderar att vilja få allt snabbt och exakt som vi behöver det, och vi kan inte ge tid åt saker även om detta garanterar att resultatet blir mer optimalt.

Brist på punktlighet

Även om det kanske inte är lika negativt som andra svagheter som vi analyserar vid detta tillfälle, är senheten också ett tydligt tecken på att personen kan inte organisera sitt eget liv.

Det kan bero på att det är en oordning eller lat person, men i alla fall kommer denna aspekt att skada tredje part, men framför allt slutar det skada oss själva mer.

Likgiltighet

När det gäller likgiltighet är det en annan svaghet eftersom den bygger på frånvaron av empati. Det är en uppvisning av själviskhet och grymhet där personen värdesätter sitt eget välbefinnande mycket mer än tredje parts välbefinnande.

En likgiltig person kommer också att få samma behandling från de omkring sig, men det betyder inte att dessa människors empati försvinner, men små och små lägger de den åt sidan och tappar verkligen intresset på grund av proverna av själviskhet och deras beteende som till och med kan vara förolämpande mot andra.

Oansvarighet

Slutligen har vi också oansvar som en annan av de största svagheterna, och det är att det finns människor som har svårt att ta ansvar för konsekvenserna av sina egna handlingar, vilket också kommer att påverka både människorna omkring dem och sig själva.

Professionella personliga svagheter

Vad är din största svaghet?. Utan tvekan är det en fråga som inte alltid kan besvaras korrekt. Eftersom vi också tar personliga brister till det professionella området. Att vara oorganiserad eller opunktisk kan till exempel orsaka oss en hel del problem på jobbet. Därför är det alltid nödvändigt att veta vad våra brister är och arbeta på dem för att förbättra dem.

I en anställningsintervju kommer de att fråga oss om våra brister. Vi behöver inte memorera dem eller säga det värsta om oss själva, för de kan skada oss inför jobbet. Du bör inte heller nämna någon typ av svaghet inom ditt personliga liv. Det är bättre att inte tala direkt om de brister som du har, men som du förbättrar. Det nämns alltid att: "... jag är en perfektionist", eller "jag är en hård arbetare. Det passar dig inte eftersom intervjuare är trötta på att höra samma sak hela tiden och kan skriva ner det som negativt, även om du inte menar att säga det.

Exempel på svagheter för anställningsintervju

• Hur ska vi vara uppriktiga, om ditt problem är senhet, du kan nämna det men på ett välstuderat sätt. Du kan kommentera att du är lite sen men tack vare att du har en elektronisk agenda med dess varningar har du redan kunnat rätta till problemet.
• För clueless skadar det inte att de också nämner sin svaghet men alltid förlitar sig på det faktum att applikationerna av elektroniska enheter har förbättrat personlig defekt.
• Om det inte var din sak att arbeta som ett team och det genererade likgiltighet kan du nämna att du kan lära dig mycket att lyssna på olika åsikter för att uppnå bättre resultat.
• Kommentera det du brukade vara lite oorganiserad, men att du har följt en serie riktlinjer (som du måste förklara kort) för att ändra den. Detta motsvarar ett försök att övervinna denna svaghet och intervjuaren kommer att ta hänsyn till den.

Kom ihåg att erkänna personliga brister, de kommer att ge oss mer trovärdighet. Något som företaget kommer att värdesätta. Men ja, försök att förbereda dina argument, som vi har angett i exemplen. Eftersom det inte är bra att påpeka de som är direkt relaterade till den position du söker och kommentera dem direkt utan förklaring.

Hur man identifierar mina personliga brister 

Det är mycket lättare för oss att se brister i andra människor än i oss själva. När något stör oss om andra människor kan vi få ut något bra av det. Eftersom vi kan skriva ner de åtgärder som vi inte gillar. Till exempel när vi ser att en person är apatisk mot oss eller kanske självisk. Stör det oss, skulle vi göra detsamma? Väl säker inte.

På detta sätt kommer vi att kunna skriva ner var och en av dem och internalisera dem för att inte begå det på samma sätt. Det är ett sätt att förbättra våra defekter och bli bättre människor. Så som en sammanfattning måste det erkännas att För att verkligen lära känna varandra behöver vi andra människor. På ett indirekt sätt kommer de att få oss att förstå alla dygder och defekter som hyser i oss.

Svagheter testas

Du måste ta ett papper och en penna. Du måste skriva ner bokstaven som följer med ditt valda ord. Vi kommer att göra det horisontellt. När svaghetstestet är klart kommer vi att se vilken bokstav som är mest skicklig och vi kommer att läsa vad som motsvarar den bokstaven. Enkelt, eller hur?

1	A) Bullriga	B) Bossy	C) Little Animated	D) intetsägande
2	A) odisciplinerad	B) Ovänligt	C) Liten entusiasm	D) obeveklig
3	A) Repeater	B) Motståndskraftig	C) förbittrad	D) Undvikande
4	A) glömsk	B) hedrad	C) Krävande	D) rädd
5	A) Avbryt	B) Otålig	C) Osäker	D) obeslutet
6	A) Oförutsägbar	B) Kall	C) Lite engagerad	D) Opopulär
7	A) slarvig	B) envis	C) Svårt att behaga	D) tveksam
8	A) Tolerant	B) Stolt	C) Pessimistisk	D) Smaklös
9	A) irriterad	B) Argument	C) Utan motivation	D) melankolisk
10	A) Naiv	B) nervös	C) Negativ	D) Fristående
11	A) Egocentrisk	B) Workaholic	C) Distraherad	D) orolig
12	A) Pratsam	B) indiskret	C) Mottaglig	D) Blyg
13	A) Oorganiserad	B) Dominant	C) deprimerad	D) Tvivelaktigt
14	A) inkonsekvent	B) intolerant	C) Introvert	D) likgiltig
15	A) rörigt	B) Manipulator	C) Kriminell	D) klaga
16	A) Ostentatious	B) envis	C) Skeptiker	D) Långsam
17	A) Känslomässig	B) Ansträngande	C) Solitaire	D) Lata
18	A) Giddy	B) Dåligt humör	C) misstroende	D) Ingen ambition
19	A) Rastlös	B) Nederbörd	C) Hämndlysten	D) Little Will
20	En variabel	B) listig	C) Kompromiss	D) Kritisk

• Om de flesta av dina svar har bokstaven A.: Du vill göra saker på ett roligt sätt och du kan prata om alla ämnen utan skam. Men bland dina största svagheter är desorganisation. Du är också lite naiv och litar på. Om du kan delegera arbetet till andra människor, desto bättre. Du är inte en av dem som håller med detaljerna, såvida de inte intresserar dig. Du måste vara ännu mer punktlig och lite mer organiserad.
• Tvärtom, om majoriteten av svaren är med bokstaven B.. Du gillar att ha kontroll över alla saker. Du är lite dominerande såväl som bossig. När människor inte gör saker som du vill, förändras ditt humör dramatiskt. Du gillar inte lata eller latare och inte heller otrogna. Du måste förbättra med hänsyn till den åsikt som de omkring dig ger dig.
• Si de flesta svaren är C: Du vill göra allt på rätt sätt. Du är ansvarig och du är också uppmärksam på detaljerna. De ger dig vanligtvis mycket låga nivåer och du har mycket melankoli. Det bör noteras att en annan av dina svagheter är din förbittring. Vad som händer är att du gillar ett ordnat liv och följer, samt respekterar reglerna. Du gillar seriösa människor och hatar det ytliga och opunktiska. Du har en känslig natur.
• Om du har fått fler svar D: Du vill hålla freden till varje pris. Du är en trevlig person, även om det finns en brist på engagemang och energi bland dina personliga svagheter. När ingen vill hjälpa dig känner du dig ensam och du kommer att falla sönder, men sanningen är att du har dygden att vara en lugn person. Om andra människor fattar beslut för dig, så mycket bättre. De bryr sig mycket om känslorna hos dem omkring dem.