ฉันพบกับ ข่าว ที่อ่านด้วยบรรทัดแรกนี้:
"ทีมที่มีอารมณ์แปรปรวนจะทำงานได้ดีกว่าในด้านจิตใจ"
ทีนี้ปรากฎว่าสิ่งที่ไม่ดีมาก่อนตอนนี้กลับกลายเป็นดี ในที่สุดจะพบว่าการสูบบุหรี่ดีต่อสุขภาพ😉
อย่างไรก็ตามเมื่อฉันเริ่มอ่านข่าวสิ่งต่างๆก็เริ่มสมเหตุสมผล นี่คือพาดหัวข่าวแท็บลอยด์
ปรากฎว่ามีความคิดเสมอว่าควรมีการแนะนำสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีใน บริษัท และมันยังคงเป็นเช่นนั้น สิ่งที่เกิดขึ้นคือนักวิจัยชาวดัตช์ (Annefloor Klep) ได้แสดงให้เห็นผ่านการศึกษาว่าทีมงานที่แบ่งปันอารมณ์ความรู้สึกสถานะหรือความคิดเห็นเชิงลบในหมู่สมาชิกได้รับผลลัพธ์ที่ดีกว่าใน "งานวิเคราะห์"
นักวิจัยคนเดียวกันนี้ยังได้แสดงให้เห็นว่า พฤติกรรมรูปแบบเดียวกันนี้เป็นอันตรายต่อ "งานสร้างสรรค์"กล่าวคือความคิดสร้างสรรค์สิ่งที่คุณต้องการคือความรู้สึกที่ดี🙂
เมื่ออ่านข่าวแล้วทุกอย่างมีเหตุผล หากทีมงานประกอบด้วยคน 10 คนและ "ความรู้สึกแย่ ๆ " ถูกปิดเสียงอาจกลายเป็นระเบิดเวลาได้ ฉันยกตัวอย่างให้คุณอ่านต่อไป
Fulanita ไม่กลืน Menganito แต่เพื่อผลดีของทีมเขาพยายามที่จะเข้ากับเขา อย่างไรก็ตามธรรมชาติทำให้เกิดขึ้น: การที่เราไม่ชอบให้ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์เรา อารมณ์ที่อัดอั้นทั้งหมดพุ่งออกมาราวกับภูเขาไฟที่ปะทุออกมาอย่างควบคุมไม่ได้
สรุป: สิ่งที่ควรทำอย่างชาญฉลาดคือการแสดงความไม่เห็นด้วยของเราอย่างสุภาพ ด้วยวิธีนี้พลังงานที่ไม่ดีของเราจึงถูกถ่ายทอดออกมาและจากข้อมูลของนักวิจัยชาวดัตช์คนนี้เราจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น อารมณ์ด้านลบจะต้องไม่ถูกระงับไม่เช่นนั้นจะเกิดขึ้น
ด้วยการศึกษาความมีไหวพริบและความจริงใจเราจะทำได้ดีขึ้นในชีวิต ยังไงซะ! การศึกษาและมารยาทที่ดีคือสิ่งที่คนเหล่านี้ขาดและมีความเป็นธรรมชาติมากมาย😉
[แมชแชร์]