คำถามที่ไม่สบายใจเป็นเรื่องธรรมดาในสังคมของเรา แม้ว่าผู้คนจะหลีกเลี่ยงพวกเขาได้ในปฏิสัมพันธ์ทางสังคมบางอย่างเพื่อไม่ให้เกิดความไม่ไว้วางใจ เมื่อคำถามไม่สบายใจพวกเขามักจะได้รับการเตือนและให้ทางเลือกแก่อีกฝ่ายที่จะตอบหรือไม่ ... แต่ในความเป็นจริงมีบางสถานการณ์ที่ต้องตอบคำถามที่ไม่สบายใจเช่นในการสัมภาษณ์งาน
ผู้สมัครงานสามารถจัดการกับคำถามที่ไม่สบายใจเหล่านี้ซึ่งไม่เคยมีคำตอบที่ตรงประเด็นดังนั้นพวกเขาจึงต้องเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเหล่านี้อย่างดีที่สุด ในความเป็นจริงคำถามที่ไม่สบายใจเหล่านี้มีจุดประสงค์ที่ชัดเจนนั่นคือเพื่อทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการอดทนต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด แม้ว่าพวกเขาอาจต้องการทำให้อีกฝ่ายรู้สึกไม่สบายใจอย่างเต็มที่ก็ตาม
คำถามอาจไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครรับสมัคร ต่อไปเราจะแสดงให้คุณเห็นคำถามที่ไม่สบายใจที่พบบ่อยที่สุดซึ่งมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์งานด้วยวิธีนี้ ... คุณจะได้เตรียมเผชิญหน้ากับมัน!
อธิบายตัวเองด้วยสามคำ
คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการได้งานและการว่างงานอย่างมีความสุขในขณะนี้ ดังนั้นแนวทางที่ดีที่สุดเมื่อเกิดคำถามนี้คือการอยู่ห่างจากคำคุณศัพท์ที่หยิ่งผยองมากเกินไป
คุณต้องแน่ใจว่าได้เลือกคำที่สะท้อนบุคลิกของคุณอย่างกว้างขวางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่อย่าให้รายละเอียดมากเกินไป สำหรับสิ่งนี้คุณอาจต้องใช้ความคิดโบราณของการสัมภาษณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้สำนวนเช่น "มองโลกในแง่ดี" "ความสามารถในการทำงานเป็นทีม" "ทุ่มเท" "รับผิดชอบ" เป็นต้น
ทำไมคุณถึงออกจากงานและมองหาคนอื่น?
นี่เป็นคำถามที่ยากเพราะการล่อลวงของอดีตนายจ้างที่ไม่ดีแทบจะไม่อาจต้านทานได้ ประเด็นก็คือผู้สมัครหลายคนไม่เข้าใจว่าการพูดไม่ดีกับ บริษัท ที่ตนทำงานหรือทำงานอยู่จะไม่ให้คะแนนพิเศษใด ๆ กับพวกเขา แต่ตรงกันข้าม คำถามนี้เป็นโอกาสในการรวบรวมสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากงานก่อนหน้านี้และคุณจะใช้ทักษะเหล่านั้นเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับงานที่มีศักยภาพได้อย่างไร
ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าความทะเยอทะยานและ "ต้องการการเปลี่ยนแปลง" หรืออะไรทำนองนั้นทำให้คุณอยากได้งานใหม่ สะดวกในการบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณกำลังมองหางานที่คุณสามารถแสดงทักษะทั้งหมดของคุณได้
มีลูก? คุณเป็นผู้ปกครองคนเดียวหรือไม่?
ทันทีที่คุณได้ยินคำถามนี้ให้ลุกขึ้นสวมเสื้อโค้ทแล้วไป คำถามนี้ไม่ถูกกฎหมายที่จะถามและหากพวกเขาถามคุณ บริษัท นั้นไม่ให้ทำงานก็ไม่คุ้มค่าเพราะพวกเขาจะไม่เคารพคุณทั้งในฐานะพนักงานหรือในฐานะบุคคล ดังนั้นคำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถปฏิบัติตามได้คือออกจากสถานที่นั้นโดยเร็วที่สุด
คำถามสัมภาษณ์ควรขึ้นอยู่กับการศึกษาของผู้สมัครตัวเลือกอาชีพประสบการณ์ข้อมูลประจำตัวและหัวข้ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมความสามารถและการจ้างงาน หากการสนทนาดูเหมือนจะดำเนินไปสู่น้ำเสียงที่เป็นมิตรมากขึ้นอาจเป็นกลยุทธ์ในการดึงข้อมูลจากคุณในกรณีนี้หากคุณสังเกตเห็นว่าพวกเขาพยายามดึงข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ เขายิ้มอย่างอ่อนโยนและหันเหการสนทนาไปยังสิ่งที่สำคัญจริงๆนั่นคืองาน
ทำไมคุณถึงมีช่องว่างในเรซูเม่ของคุณ?
การมีช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณไม่เหมาะ แต่เป็นไปได้ว่าเนื่องจากสถานการณ์เกิดขึ้นและเป็นเรื่องที่น่านับถือในหลาย ๆ ครั้ง เป็นไปได้ว่าคุณตกงานด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถควบคุมได้ทั้งหมด บริษัท ก่อนหน้านี้ล่มสลายคุณถูกไล่ออกหรือคุณมีภาระผูกพันทางครอบครัวที่ต้องเข้าร่วมหรือบางทีคุณอาจตัดสินใจหยุดทำงานสักครั้งเนื่องจากความเหนื่อยล้าหรือ สุขภาพ. เมื่อคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เหล่านี้คุณสามารถใช้เวลานั้นเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือเป็นอาสาสมัคร
ไม่ว่าในกรณีใดในการสัมภาษณ์ทางที่ดีควรแสดงความจริงใจและพูดถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น แต่สิ่งนั้นได้เกิดขึ้นแล้วและตอนนี้คุณมีอำนาจเต็มที่และสามารถให้สิ่งที่ดีที่สุดและเป็นตัวของตัวเองมากที่สุดในงานได้
คุณจะมีปัญหาในการระดมพลหรือไม่?
การต้องย้ายจากงานไปทำงานในสถานที่อื่นอาจเป็นเรื่องที่น่าหนักใจมากและผู้สัมภาษณ์ก็รู้ดี สิ่งนี้นำไปสู่การจัดเรียงชีวิตทั้งชีวิตของคุณใหม่สำหรับงานและไม่สบายใจเท่าที่คำถามนี้อาจเป็นได้พวกเขาต้องการทดสอบปฏิกิริยาของคุณต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด คำตอบไม่สามารถสรุปได้ว่าใช่หรือไม่ใช่เพราะสถานการณ์เป็นสิ่งที่กำหนดในแต่ละกรณี ถ้าคุณพูดว่าไม่ชัดเจนคุณจะปิดประตูและพวกเขาไม่ชอบและถ้าคุณตอบว่าใช่ขั้นสุดท้ายบางทีคุณอาจแสดงทัศนคติที่คล้อยตามเกินไป
หากลักษณะของงานนั้นทำให้คุณต้องเดินทางจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งแน่นอนว่ามันคงเป็นเรื่องไร้สาระที่จะไม่ตอบว่าใช่ แต่ถ้าบทบาทนิ่งเฉยและเกิดคำถามขึ้นคำตอบที่ดีที่สุดก็คือ "ฉันเต็มใจที่จะก้าวไปอีกขั้นเพื่อทุ่มเททักษะและความรู้ให้ดีที่สุดเพื่อเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท " และในภายหลังก็จะเห็นได้ตามสถานการณ์ของคุณ
ทำไมคุณถึงคิดว่าเราควรจ้างคุณไม่ใช่ผู้สมัครคนอื่น ๆ ?
หากคุณได้สัมภาษณ์มากพอในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คุณคงรู้ดีอยู่แล้วว่าการทำร้ายคนทั้งหมดที่คุณเคยเห็นในห้องรอนั้นไม่ใช่วิธีการที่ชาญฉลาด คำถามนี้ไม่ใช่คำถามเกี่ยวกับความเกียจคร้านรูปร่างหน้าตาและเกณฑ์อื่น ๆ แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณสมบัติเฉพาะของคุณและสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่น ๆ
ดังนั้นให้มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติของคุณและขีดเส้นใต้เหตุผลที่พวกเขาจะสูญเสียความเป็น บริษัท หากพวกเขาไม่จ้างคุณ จำไว้ว่าไม่มีใครสำคัญดังนั้นคุณควรวัดคำพูดของคุณให้ดี
คำถามที่ไม่สบายใจทั้งหกข้อนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งานและจากนี้ไปหากพวกเขาถามคุณคุณจะรู้วิธีตอบด้วยความมั่นใจในตัวเองและในคำตอบที่คุณให้ พวกเขาจะประหลาดใจกับคำตอบที่รวดเร็วของคุณและคำพูดที่ดีเช่นนี้!