ประเภทของการฝึกสอน - อะไรคืออะไรและแตกต่างกันอย่างไร?

ความหมายของคำว่าโค้ชซึ่งแปลมาจากภาษาอังกฤษแปลว่า "ไปด้วยกัน" หรือ "รถไฟ" และมาจากคำว่า "รถ" ของฝรั่งเศสซึ่งเป็นรถลากม้าขนาดใหญ่ จากนั้นโค้ชจะเกิดขึ้นในสิ่งที่เราเรียกว่า การฝึก เทคนิคประกอบที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันสำหรับ การพัฒนาส่วนบุคคลและกลุ่ม ของผู้คนในสาขาต่างๆ ในบทความต่อไปนี้เราจะอธิบายเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งนี้และประเภทต่างๆของการฝึกสอนที่มีอยู่

การฝึกสอนคืออะไร?

ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพการฝึกสอนหมายถึงการเสริมเพื่อจุดประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากงานของคุณ

บุคคลที่ออกกำลังกายเรียกว่าโค้ชและโดยการแทรกแซงของพวกเขาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แต่ละคนแสดงความปรารถนาแรงบันดาลใจและภาวะแทรกซ้อน ตลอดจนการสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับการได้มาซึ่งความรู้ ทั้งหมดนี้ดำเนินการตามลำดับดังที่ได้กล่าวไปแล้วเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในการทำงานของแต่ละคน

ประเภทของการฝึกสอนที่มีอยู่คืออะไร?

การฝึกสอนผู้บริหารหรือองค์กร

การฝึกสอนผู้บริหารได้รับการพัฒนาเพื่อพัฒนาทักษะของทั้งพนักงานและบุคคลในงานต่างๆที่งานของพวกเขาครอบคลุม ด้วยวิธีนี้แผนปฏิบัติการจะดำเนินการซึ่งการกระทบยอดระหว่างความต้องการของแต่ละคนและขององค์กรเป็นที่ชื่นชอบ สำหรับสิ่งนี้การพัฒนากิจกรรมจะขึ้นอยู่กับพันธกิจวิสัยทัศน์และวัตถุประสงค์หลักที่ดำเนินการโดย บริษัท เพื่อรับประกันการปฏิบัติตามโดยสมาชิกแต่ละคน

โดยทั่วไปการฝึกสอนผู้บริหารมีวัตถุประสงค์เพื่อ:

• หัวหน้าหรือผู้จัดการทั้งหมดที่รับผิดชอบกลุ่มคนอื่น ๆ และผู้ที่รับผิดชอบในการเพิ่มผลผลิตของพวกเขา
• คนที่มีความรับผิดชอบสูงอยู่ในมือของพวกเขาและเกี่ยวข้องกับความเครียดมากมาย
• เจ้านายหรือผู้บริหารที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือมีประสบการณ์น้อยในพื้นที่ที่ต้องการได้รับการฝึกฝนในการตัดสินใจ
• ผู้ที่ต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงาน

สามารถดำเนินการได้ทั้งในระดับบุคคลระดับกลุ่มหรือเพื่อการฝึกอบรมผู้นำใหม่ มีการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง:

ก) ผู้บริหารส่วนบุคคลหรือบุคคล

สิ่งที่เรียกว่าการฝึกสอนส่วนบุคคลมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและ พัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคล กำหนด โดยทั่วไปการฝึกสอนประเภทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุง การปฏิบัติงานของผู้จัดการและผู้บริหารและกิจกรรมการฝึกอบรมที่พัฒนาขึ้นครอบคลุมหัวข้อของความเป็นผู้นำการแก้ไขความขัดแย้งและแรงจูงใจและอื่น ๆ

สาเหตุที่ทำให้โค้ชได้รับมอบหมายในกรณีนี้ ได้แก่ :

• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร
• ความยากในการตัดสินใจ
• ความตึงเครียด
• รองรับโปรโมชั่น
• ข้อพิพาทแรงงาน

b) ผู้บริหารทีมหรือกลุ่ม

แม้ว่านี่จะเป็นหนึ่งในสิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดในองค์กร แต่ก็มักจำเป็นที่จะต้องดำเนินการซ้อมรบเพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหวของกลุ่ม การทำอย่างละเอียดและการดำเนินกิจกรรมที่ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์และการรวมทีมงานที่ประกอบกันเป็นส่วนต่างๆ การสร้างแนวคิดใหม่ ๆ และการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นซึ่งกำลังถูกนำเสนอ ทั้งหมดนี้เป็นงานที่อยู่ในสิ่งที่เรียกว่า การฝึกสอนทีมหรือกลุ่ม.

วัตถุประสงค์หลักของสิ่งนี้คือการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยทั่วไปของกลุ่มงานบางกลุ่มซึ่งสูงกว่าผลรวมของประสิทธิภาพของแต่ละส่วนที่ประกอบด้วยมัน

c) การฝึกสอนการเป็นผู้นำ

นอกจากบุคคลและกลุ่มแล้วยังมีประเภทของการฝึกสอนอีกประเภทหนึ่งที่มุ่งสร้างผู้นำใหม่

สิ่งนี้ใช้ภายในองค์กรเพื่อกำหนดและแนะนำผู้บริหารผู้จัดการและหัวหน้าในการพัฒนาทักษะของพวกเขาในฐานะโค้ชของผู้ใต้บังคับบัญชา นั่นคือการฝึกอบรมครูสอนพิเศษใหม่ซึ่งในอนาคตจะสามารถส่งเสริมสมาชิกคนอื่น ๆ ใน บริษัท ให้มีผลงานที่ดีขึ้นในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาทำในอนาคต

การฝึกสอนชีวิต

การฝึกชีวิตเป็นสิ่งที่มุ่งเน้น รวมบุคคลเข้ากับความสัมพันธ์ที่ดีมีประสิทธิผลกับสภาพแวดล้อมของคุณ ในกรณีนี้จะเริ่มต้นด้วยการพัฒนาด้านที่เกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของตนเอง: การรู้จักตนเองและการยอมรับ ด้วยเหตุนี้แผนปฏิบัติการจึงถูกจัดทำขึ้นโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ของแต่ละบุคคลเพื่อพัฒนากิจกรรมในภายหลังเพื่อนำเขาไปสู่วิสัยทัศน์แห่งชีวิตที่เขาได้สร้างขึ้นสำหรับตัวเขาเอง

นอกจากนี้ตามลักษณะเด่นที่มีการดำเนินการสามารถจำแนกได้ดังนี้:

ก) การฝึกสอนแบบออนโทโลยี

การฝึกสอนถือเป็นออนโทโลยีและยังถือเป็นจุดหนึ่งในการจำแนกประเภทเนื่องจากความสามารถอย่างหนึ่งคือการพัฒนาทักษะทางภาษาของแต่ละบุคคล สิ่งนี้ต้องการการปรับเสียงพูดให้เหมาะสม (ใช้คำให้ถูกต้องน้ำเสียงของพวกเขาตามสิ่งที่คุณต้องการแสดงออก ฯลฯ ) และการใช้คำพูดที่แตกต่าง เครื่องมือทางภาษา.

การสื่อสารที่มีประสิทธิผลในหมู่ผู้เข้าร่วมเป็นสิ่งสำคัญในองค์กรและหลายครั้งเมื่อไม่เกิดขึ้นปัญหาต่างๆจะเกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างพนักงานผลงานที่ไม่ดีและผลลัพธ์ที่มีคุณภาพต่ำ นี่คือความสำคัญสำหรับองค์กรหรือบุคคล

b) การฝึกสอนแบบบีบบังคับ

เขามุ่งเน้นไปที่การบรรลุความสำเร็จพิเศษผ่านการทำงานหนักทางจิต การฝึกสอนแบบบีบบังคับ เกี่ยวข้องกับเทคนิคที่มีผลกระทบสูงเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในแต่ละบุคคลอย่างไรก็ตามแม้จะได้ผลลัพธ์ในเชิงบวก แต่ก็เป็นประเด็นที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์เนื่องจากวิธีการและวัตถุประสงค์ที่นำเสนอ (โดยทั่วไปสำหรับการขายผลิตภัณฑ์จำนวนมากโดยการหาประโยชน์ ).

c) การฝึกสอน NLP (การเขียนโปรแกรมระบบประสาท - ภาษา)

La การเขียนโปรแกรมระบบประสาท - ภาษา เป็นศิลปะแห่งความเป็นเลิศของมนุษย์และโดยพื้นฐานแล้วมีจุดมุ่งหมายเพื่อสอนให้แต่ละคนใช้ความสามารถทางจิตของตนอย่างเหมาะสม NLP ถูกนำมาใช้อย่างมากเนื่องจากครอบคลุมการศึกษาประสบการณ์อัตนัยและเครื่องมือการเรียนรู้

ส่งเสริมการปรับตัวเข้ากับสิ่งแวดล้อมผ่านความเข้าใจกระบวนการทางจิตซึ่งนำไปสู่การคิดเชิงกลยุทธ์และการนำพฤติกรรมที่แตกต่างกันไปใช้ตามสถานการณ์

เราหวังว่าบทความนี้จะ ประเภทของการฝึกสอน เป็นที่ชื่นชอบของคุณและคุณสามารถนำไปใช้ทั้งในงานและในชีวิตประจำวันของคุณ มีหลักสูตรมากมายทั้งทางกายภาพและทางออนไลน์เพื่อเรียนรู้วิธีนำชีวิตหรือการทำงานของคุณและพัฒนาเป็นรายบุคคล