พื้นที่แห่งโอกาส: การเชื่อมโยงในการพัฒนาระดับโลก

การพูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาส่วนบุคคลสังคมและอาชีพเป็นเรื่องที่ไม่อาจโต้แย้งได้ว่าตกอยู่ในพื้นที่ของโอกาสที่นำเสนอหรือที่เราสามารถส่งเสริมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ได้

ในระดับบุคคลหากเราไม่รู้จักกันอย่างถูกต้องเราจะได้รับอิทธิพลที่ไม่ดีและเรามักจะทำผิดพลาดที่เป็นอันตรายต่อเราในอนาคตสิ่งนี้มีเหตุผล เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพและสังคม ในฐานะมนุษย์เราสามารถมีได้

พื้นที่แห่งโอกาสคือช่องว่างที่เปิดขึ้นและสร้างให้กับเราดังที่คำพูดนั้นกล่าวว่าเป็น“ โอกาส” สำหรับบางสิ่งโดยเฉพาะ เป็นวลีที่พวกเขาวางไว้เพื่อกล่าวถึง "เพียงพอทางการเมือง" ซึ่งเป็นประเด็นที่จำเป็นต้องได้รับการเสริมสร้าง นั่นคือจุดอ่อนที่สามารถเสริมสร้างเพื่อย้อนกลับและสร้างความก้าวหน้าที่อาจเกิดขึ้นจากพวกเขา

โดยหลักการแล้วสิ่งสำคัญคือการปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในพฤติกรรมของเราเราต้องยอมรับว่าสิ่งนั้นมีอยู่จริงและมันทำร้ายเราอย่างไร แน่นอนค่า คุณธรรมแต่มีความชัดเจนเกี่ยวกับข้อบกพร่องเพื่อเปลี่ยนให้เป็นพื้นที่แห่งโอกาส

จะรู้จักพื้นที่แห่งโอกาสได้อย่างไร?

ขั้นตอนแรกตามหลักจิตวิทยาคือการแยกแยะความผิดพลาดของเราเพื่อให้รู้ว่าเราล้มเหลวตรงไหน แต่เหนือสิ่งอื่นใดที่จะเข้าใจและมองจากมุมมองอื่น ข้อผิดพลาดไม่ควรถือเป็นข้อบกพร่อง ที่เข้ามาพักแทนที่จะใช้การเรียนรู้จากที่นั่น

หากเราเห็นว่าเราล้มเหลวนั่นแปลได้ทันทีว่าไม่เข้าใจว่าเป็นไปได้ที่จะเรียนรู้จากที่นั่นสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้หากเราเห็นมันจากมุมมองของข้อผิดพลาดเนื่องจากการทำผิดพลาดสามารถทำให้เราสังเกตได้ว่าแม้จะมีอะไร เกิดขึ้นเรามีความสามารถในการปรับปรุง นั่นทำให้เกิดความมั่นใจและเกิดจากความตั้งใจที่จะก้าวไปข้างหน้า

หลังจากระบุความผิดแล้วเราต้องยอมรับซึ่งไม่เหมือนกัน บางครั้งเป็นเรื่องยากที่เราจะรู้ว่าเราทำผิดในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งแม้ว่าเราคิดว่าเราทำได้ดีมานานแล้วก็ตาม

ในกระบวนการนี้เรากำลังก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลงของจุดอ่อนนั้นและเรามองเห็นว่ามันกลายเป็นพื้นที่แห่งโอกาสได้อย่างไรเพิ่มข้อบกพร่องนั้นและใช้ประโยชน์จากมันเพื่อให้ได้มา ทักษะ. เราสามารถทำการวิเคราะห์เปรียบเทียบสถานการณ์ในอุดมคติและสถานการณ์จริงซึ่งสามารถทำได้โดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้บางอย่างที่จะทำให้เราเห็นภาพร่างของสถานการณ์จากนั้นกำหนดการดำเนินการที่จะดำเนินการนั่นคือทำให้ แผนปฏิบัติการ

พื้นที่ของโอกาสสามารถระงับประสิทธิภาพได้

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วก่อนหน้านี้สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักตัวเองเพื่อกำหนดทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของเรา หากเราไม่ดำเนินการกับจุดอ่อนเหล่านี้อุปสรรคของ เข้าถึงศักยภาพในการสร้างสรรค์ของเรา และความสำเร็จที่เราปรารถนา

หากไม่มีความเป็นไปได้ในการปรับปรุงเหล่านี้เราจะตกอยู่ในวงจรอุบาทว์แห่งความท้อแท้ทำให้ประสิทธิภาพของเราช้าลงซึ่งขัดขวางไม่ให้เราเติบโตและก้าวไปสู่เป้าหมายต่อไป

ด้วยเหตุนี้ไฟล์ rการดำเนินการที่รวดเร็วและเพียงพอ "จุดอ่อน" เหล่านี้ซึ่งไม่เพียง แต่จะส่งผลต่อการพัฒนาส่วนบุคคลที่ดีเท่านั้น แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อส่วนการทำงานอีกด้วย

เมื่อสัมภาษณ์พวกเขาจะถามจุดอ่อนของคุณ

หากโดยปกติแล้วเราพบว่าเป็นเรื่องยากสำหรับตัวเองที่จะระบุและยอมรับความล้มเหลวของเราให้พูดในที่สาธารณะมากยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องสัมภาษณ์งานที่เราต้องการพบ

มันสามารถสร้าง ความวิตกกังวลและแม้กระทั่งความปวดร้าว เพราะไม่รู้ว่าจะตอบสนองอะไรหรืออย่างไร อุดมคติคือพูดถึงเฉพาะโอกาสในด้านแรงงานเนื่องจากบางส่วนไม่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ส่วนบุคคล แต่จะรวมวลีของบางสิ่งบางอย่างที่กำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขหรือป้องกันสถานการณ์นั้น

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็น ฟุ้งซ่านมาก คุณสามารถพูดถึงเรื่องนี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังตั้งกฎเพื่อไม่ให้ฟุ้งซ่านในขณะที่คุณกำลังทำงาน นั่นจะพูดถึงคุณได้ดีเนื่องจากมันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่เพียง แต่รับรู้จุดอ่อนนั้น แต่ยังต้องทำงานกับมันด้วย

หากคุณเป็นผู้ประกอบการ

การเป็นผู้ประกอบการกลายเป็นตัวเลือกที่ทำกำไรเพื่อก้าวไปข้างหน้าแม้จะมีความพ่ายแพ้ที่อาจเกิดขึ้นเราก็ตัดสินใจที่จะริเริ่มและมุ่งหน้าไปสู่มัน เราเชื่อมั่นในจิตใจของเราและนำไปสู่การดำเนินงานตามแผนที่จะทำให้เราประสบความสำเร็จ

ในการเริ่มต้นเราต้องเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงและที่นั่นพวกเขาก็เริ่มดำเนินการตามทักษะทัศนคติความถนัดความมั่นใจในด้านอื่น ๆ เช่นหลอดเลือดดำที่มีวิสัยทัศน์ อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องธรรมดาใน กิจการที่สร้างขึ้นมากเกินไป พื้นที่แห่งโอกาสนั่นคือเหตุผลที่ต้องดำเนินการจึงจำเป็นต้องปรับปรุงหลาย ๆ ด้านสิ่งเหล่านี้แบ่งออกเป็นสิ่งที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้ แต่มีความเป็นไปได้ในการปรับปรุงอยู่เสมอ เช่นเฟอร์นิเจอร์ที่คุณใช้และเฟอร์นิเจอร์ที่คุณต้องการ

ใน บริษัท

ใน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นพื้นที่ของโอกาสอาจไม่เหมือนกับของผู้ประกอบการ ที่นี่จะนำเสนอ จุดอ่อนในการขายในการวางตำแหน่งของผลิตภัณฑ์การแข่งขันที่ บริษัท เผชิญการจัดการที่ดำเนินการอยู่และแม้แต่การสื่อสารภายในระหว่างพนักงานด้วยกันเอง

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแยกแยะความแตกต่างของความท้าทายที่คุณเผชิญและศึกษาว่าแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้คืออะไรโดยคำนึงถึงองค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการ

การระบุพื้นที่ของโอกาสใน บริษัท สามารถกล่าวถึง:

• ยอดขายต่ำ
• ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
• ข้อเสนอแนะระหว่าง บริษัท และลูกค้า
• ภาพลักษณ์ของคุณต่อหน้าลูกค้าและพนักงานเอง
• การลดลงของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่นำเสนอ

นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นหลังจากนั้นความบกพร่องทางเศรษฐกิจที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานจุดอ่อนที่ผู้ประกอบการส่วนใหญ่มี แต่เป็นเรื่องธรรมดาในบาง บริษัท ที่ไม่โจมตีล่วงหน้า ข้อผิดพลาดบางประการ มาถึงจุดที่ยอดขายต่ำมากจนไม่สามารถครอบคลุมถึงความต้องการขั้นพื้นฐานเช่นค่าจ้างพนักงาน

นี่คือจุดที่ความสำคัญของการตระหนักถึงโอกาสเหล่านี้ในเวลาและทำงานเพื่อปรับปรุงสิ่งเหล่านี้อยู่

ในแง่มุมส่วนตัว

มีพฤติกรรมบางอย่างที่สามารถส่งผลกระทบต่อเราทั้งในที่ทำงานและในแวดวงส่วนตัว ได้แก่ :

• มีความต้องการมากเกินไป
• หรืออ่อนไหวเกินไป
• ผัดวันประกันพรุ่ง (กิจกรรมล่าช้า)
• พูดมากไป
• น่าสงสัยมากเกินไป
• แสดงการขาดความกล้าแสดงออก
• ขาดชั้นเชิงทางสังคม

การเรียนรู้ประเภทต่างๆและสิ่งที่มีอิทธิพลต่อ

เพื่อเจาะลึกประเด็นการตระหนักถึงจุดอ่อนเหล่านี้เราสามารถเข้าใจได้ว่าประเภทของการเรียนรู้เกี่ยวกับอะไรและจะมีอิทธิพลต่อบางแง่มุมได้อย่างไร

• เรียนรู้: เมื่อเราเรียนรู้แนวคิดหรือข้อเท็จจริงมันจะดำเนินการผ่านทฤษฎี
• เรียนรู้ที่จะทำ: เป็นเรื่องเกี่ยวกับขั้นตอนเทคนิคกระบวนการและวิธีการ พวกเขาได้มาจากการฝึกฝน
• เรียนรู้ที่จะเป็น: เป็นทัศนคติค่านิยมและบรรทัดฐานที่เราได้รับในการทำให้เป็นภายในผ่านปฏิสัมพันธ์และอารมณ์ภายในวงของเรา

เมื่อเราเข้าใจประเภทต่างๆของการเรียนรู้เราสามารถดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับประเภทของความอ่อนแอที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเป็นธุรกิจหรือ บริษัท

เหตุใดจุดแข็งและความสามารถจึงสำคัญ?

เช่นเดียวกับการตระหนักถึงพื้นที่แห่งโอกาสของเราสิ่งสำคัญก็จำเป็นเช่นกันที่จะต้องมี จุดแข็งที่ชัดเจน ที่เรามีและทักษะที่เรามีสิ่งนี้สามารถช่วยเราได้ ช่วยรักษาเสถียรภาพ ลักษณะเชิงบวกและเชิงลบ

สำหรับสิ่งนี้มีเทคนิคบางอย่างคุณสามารถสร้างรายการที่มีการบันทึกประเด็นที่เราคิดว่าตัวเองแข็งแกร่ง หรือถามคนใกล้ตัวบางครั้งเราก็มีการกระทำเชิงบวกที่เราไม่รู้จักเช่นนั้น ด้วยการระบุสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดคุณจะสามารถทำให้ดีที่สุดเพื่อเสริมสร้างโอกาสและเพิ่มจุดแข็งและความสามารถของคุณ