การฝึกสอน: วิธีการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ

การฝึกสอนคือ ความสัมพันธ์แบบมืออาชีพที่โค้ชร่วมกับบุคคลด้วยวิธีการที่รับผิดชอบอย่างมีจริยธรรมในกระบวนการไตร่ตรองเกี่ยวกับความรู้ด้วยตนเองซึ่งได้รับการสนับสนุนจากการสนทนาที่พยายามเพิ่มขีดความสามารถที่แฝงอยู่ในบุคคลนั้นและเชิญชวนให้พวกเขาดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายที่พวกเขาต้องการ

“ ในกระบวนการนี้ซึ่ง ศักยภาพสูงสุดของแต่ละบุคคลปรากฏขึ้นเขาพยายามหาวิธีใหม่ ๆ ในการเอาชนะอุปสรรคและข้อ จำกัด ส่วนตัวเพื่อที่เขาจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดในตัวเอง ในระยะสั้นการฝึกสอนเป็นวิธีการเรียนรู้และพัฒนา»Manuel Martínezโค้ชของ Koade center อธิบายว่า (เสนอบริการฝึกสอน)

โคโม เทคนิคของ การพัฒนาส่วนบุคคลหรือการเติบโตซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อพัฒนาศักยภาพแฝงของผู้คนด้วยวิธีการที่มีระเบียบแบบแผนมีโครงสร้างและมีประสิทธิผลการฝึกสอน:

1) สอนวิธีการเรียนรู้ที่จะมีชีวิตที่ดีขึ้น

2) ระบุลักษณะที่ยากต่อการตรวจจับ (ความกลัวความรู้สึกเจ็บปวดความหดหู่ความเหงาความหนักใจความขุ่นเคืองความผิดหวัง ... )

3) นำเสนอแนวคิดของบุคคลในการปรับปรุงวิธีการทำงานของพวกเขาในขณะที่ปลุกแรงจูงใจในการพัฒนา

พลังงาน.

มีกิจกรรมที่ใช้พลังงานและกิจกรรมที่ให้มัน การฝึกสอนจะสอนวิธีกำจัดองค์ประกอบที่ใช้พลังงานและเพื่อให้ได้สิ่งเหล่านั้นมา ยิ่งคุณมีพลังงานมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีพลังและแข็งแกร่งมากขึ้นเท่านั้น ผู้คนที่เต็มไปด้วยพลังและความมีชีวิตชีวาที่ทำในสิ่งที่พวกเขารักตระหนักดีและประสบความสำเร็จในสิ่งที่ทำ

มีสองวิธีในการรับสิ่งที่คุณต้องการ:

1) ตรงไปที่เป้าหมาย: เป็นสิ่งที่เรามักจะทำโดยไม่บรรลุวัตถุประสงค์ที่ต้องการหลายครั้ง

2) พยายามดึงดูดให้เราเป็นธรรมชาติ

หลายคนเรียกสิ่งนี้ว่าโอกาสทางที่สองโชคและสิ่งนี้จะถูกต้องหากเป็นการสุ่ม แต่ชีวิตไม่ได้ถูกกำหนดโดยเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับบุคคล (ตัวอย่างเช่นการสูญเสียคนที่คุณรักความเจ็บป่วยหนี้สินการพลัดพรากจากกัน การเผชิญหน้า ฯลฯ ) แต่วิธีที่เขาต้องตอบสนองต่อสิ่งเหล่านี้ และนี่คือจุดที่การฝึกสอนสามารถช่วยให้ผู้คนควบคุมชีวิตและประสบความสำเร็จได้

ขอบเขตส่วนบุคคลและธุรกิจ

การฝึกสอนมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์เป็นอย่างมาก แต่ สำหรับโค้ชสิ่งที่สำคัญจริงๆคือคนเพราะเธอคือผู้สร้างผลลัพธ์ ด้วยเหตุนี้พลังในความสัมพันธ์ในการฝึกสอนจึงอยู่ที่ความมุ่งมั่นและความไว้วางใจที่สร้างขึ้นในทั้งสองส่วนของความสัมพันธ์

“ เนื่องจากการฝึกสอนเป็นวิธีการปฏิบัติต่อบุคคลการคิดและการเป็นจึงทำให้พวกเขามีความเป็นไปได้ในการค้นหาคำตอบของตนเองและเดินไปสู่ความสำเร็จไม่ว่าจะในธุรกิจความสัมพันธ์ส่วนตัวในงานศิลปะกีฬาหรือกับตนเอง "Nerea Portillo โค้ช Koade อธิบาย

ในระดับบุคคลการฝึกสอนให้ความเป็นไปได้ของ:

1) การอยู่และความรู้สึกที่ได้ยิน

2) ค้นพบคำตอบที่อยู่ในตัวเรา

3) ค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดของตัวเราและนำมาสู่แสงสว่าง

4) มีวิสัยทัศน์ภายนอกและเป็นกลางมากขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ของเรา

5) รับรู้ทางเลือกและมุมมองใหม่ ๆ

6) รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกระทำและความคิดของเรา

7) กำหนดลำดับความสำคัญของเรา

8) วาดแผนปฏิบัติการ

9) กำกับความพยายามของเรา

10) มี บริษัท ที่ให้กำลังใจเรามีความสุขและคำแนะนำในกระบวนการ

11) มีบุคคลที่สนใจอย่างแท้จริงในการบรรลุเป้าหมายของเรา

การฝึกสอนถูกนำมาใช้มากขึ้นใน บริษัท และองค์กรทุกประเภท การแทรกแซงของโค้ชมืออาชีพในกลุ่มงานหรือในงานส่วนตัวกับผู้จัดการ«กำลังกลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กรอย่างรวดเร็ว

การฝึกสอนใช้กับ บริษัท เป็นวิธีการหนึ่งของกระบวนการพัฒนาองค์กร เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการรวมผลประโยชน์เฉพาะของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนเข้ากับผลประโยชน์ทั่วไปของ บริษัท

“ มันเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลเพราะเช่นเดียวกับการเต้นรำการพัฒนาส่วนบุคคลของสมาชิกในทีมแต่ละคนนั้นทำงานภายใต้กรอบและวัตถุประสงค์ขององค์กร ส่งผลให้เกิดความเข้มแข็งของคณะทำงานซึ่งได้มา ความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบมากขึ้น«MaríaMúgicaโค้ชของ Koade อธิบาย

การฝึกสอนทางธุรกิจ:

1) ช่วยให้ผู้คนปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

2) เป็นการระดมค่านิยมหลักและความมุ่งมั่นของมนุษย์

3) กระตุ้นผู้คนให้สร้างผลลัพธ์ที่ไม่เคยมีมาก่อน

4) เป็นการต่ออายุความสัมพันธ์และทำให้การสื่อสารมีประสิทธิผลในระบบของมนุษย์

5) เป็นการจูงใจผู้คนในการทำงานร่วมกันการทำงานเป็นทีมและการสร้างฉันทามติ

6) เปิดเผยศักยภาพของผู้คนทำให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายที่คิดว่าไม่สามารถบรรลุได้

"ยังไงก็ตาม การฝึกสอนช่วยให้มองโลกจากมุมมองใหม่ซึ่งฉันในฐานะลูกค้าต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นกับฉันและถือว่าความสามารถในการเลือกสิ่งที่ฉันต้องการในชีวิตและฉันจะไปที่นั่นได้อย่างไร»อธิบายทีมโค้ชของ Koade