sa trabaho bilang isang koponan Maaaring may ilang mga komplikasyon na sa gayon ay nakakaapekto sa proseso at sa pangwakas na resulta ng aktibidad na isasagawa, sa kadahilanang ito, ang mga paraan ay nabuo kung saan ang mga miyembro ng pangkat ng trabaho ay mas komportable sa iba, at ang gawain ay may isang mas didaktikong tauhan, na nakakamit ng higit na pagtuon at konsentrasyon sa buong pangkat sa pangkalahatan upang makamit nang mas epektibo ang matagumpay na pagkumpleto ng ipinanukalang layunin.
Ang mga dinamika na ito ay karaniwang itinatanim sa yugto ng pag-aaral, sapagkat ang karamihan sa mga guro ay nangangailangan ng mga mag-aaral na magtrabaho bilang isang koponan sa buong edad ng mag-aaral, na naglalapat ng iba't ibang mga dynamics ng pagtutulungan.
Kahit na sa karampatang gulang, sa karamihan ng mga trabaho ang paggamit ng tool na ito ay maaaring ma-obserbahan upang optimal na mapaunlad ang mga gawain na ipinahihiwatig nito sa loob ng kumpanya.
Ano nga ba ang dynamics ng pagtutulungan?
Ito ay tinukoy bilang lahat ng mga puwersang iyon namamahala sila upang magkaisa ang isang pangkat ng mga tao magkaroon ng isang karaniwang layunin, na karaniwang mga aktibidad na nakasalalay sa buong pakikilahok ng mga miyembro bilang isang kabuuan.
Hinahangad ng mga dynamics na ipamahagi ang lahat ng responsibilidad nang patas at patas, upang ang bawat isa sa mga tao sa pangkat ay nakikipagtulungan, at namamahala din na mailagay ang mga miyembro sa pinakahusay na lugar, na nagdudulot ng higit na interes at higit na pagiging epektibo pagdating sa pagganap ng isang tiyak na aktibidad .
Mga uri ng dynamics ng trabaho
Ang mga dynamics na ito ay maaaring maiuri ayon sa paraan kung paano sila umunlad, na kung saan ay natutukoy depende sa aktibidad at mga miyembro, na nagpapahiwatig ng paghahanap ng isang mahusay na ugnayan sa pagitan nila, hindi bababa sa habang isinasagawa nila ang nakatalagang gawain.
Round table
Ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng paglalagay ng lahat ng mga kalahok sa isang pabilog na talahanayan, upang ang mga visual na epekto ng lahat ng mga kasangkot ay nakatuon sa paksa lamang ng pag-uusap, dahil magkaharap silang lahat.
Ang layunin nito ay upang magtalo at magkomento sa isang paksa, na maabot ang isang mas malawak na konklusyon salamat sa iba't ibang mga opinyon at pananaw na maaaring mag-ambag ng mga taong nakaupo sa mesa.
Upang maisagawa ang diskarteng ito ng dynamics ng pangkat, ang isang tukoy na paksa ay dapat na binalak at nakalista, upang makakuha ng isang talahanayan na may mga katangiang naunang iminungkahi, kung saan umupo ang mga miyembro upang pag-usapan at talakayin ang itinalagang paksa.
Ang zeppelin
Ito ay higit pa sa isang buong papel na ginagampanan kung saan ang mga kalahok ay naglalaro ng mga propesyonal sa lugar tulad ng edukasyon, politika, gamot at ilang tagapagbigay ng serbisyo sa lipunan tulad ng mga tauhan sa paglilinis.
Ang laro ay binubuo ng pagpapakita ng sasakyang panghimpapawid sa isang estado ng alerto sapagkat dahil sa bigat na pinapanatili ng mga taong nakasakay, maaari itong mahulog, kaya't ang lahat ng mga kasapi ay dapat na alisin isa-isa.
Itinataguyod ng aktibidad na ito ang kahalagahan ng bawat tao sa kanilang trabaho, na nagtataas ng kamalayan hinggil sa mga gawain ng bawat tao upang ang gawaing ito ay may higit na lakas at pag-uugali.
Pagguhit ng pangkat
Sa ito, ang pangkat ng trabaho ay dapat na nahahati sa dalawa o higit pang mga pangkat upang makabuo ng iba't ibang mga pananaw sa mga guhit na ipinakita ng iba pang mga kalahok, na iginuhit sa lahat ng mga miyembro ang isang bagay na kumakatawan sa kanila.
Matapos gawin ang mga guhit, dapat ipakita ang lahat ng natapos upang makita ng ibang mga pangkat kung talagang nakuha nila ito nang may paggalang sa nais nilang ipakita. Ang aktibidad na ito ay lubos na hinihikayat ang pagtutulungan, dahil maraming pamantayan ang dapat na sumali upang makamit ang isang magkasanib na pagguhit.
Mga nakabahaging puwang
Karaniwan sa isang kumpanya, ang mga empleyado ay karaniwang mayroon sa kanilang workspace ng lahat ng mga materyal na hinihiling nila upang magawa ang kanilang pang-araw-araw na tungkulin, ngunit ang aktibidad na ito ay tinanggal ang lahat ng mga hadlang na maaaring mayroon sa pagitan ng mga manggagawa, pamamahala upang ibahagi ang lahat ng mga tool upang matulungan isa't isa.
Masira ang yelo
Ginagawa ang isang pagtatangka upang maitaguyod ang isang panggrupong pag-uusap kung saan nagsasabi ang mga kasali sa personal na mga kwento, biro o binigyan ang kanilang mga opinyon tungkol sa kanilang pang-araw-araw na mga kaganapan, upang magawa nila umiiral ang higit na pagtitiwala sa kanilang lahat, na bumubuo ng karamihan sa mga oras ng isang napakalakas na pagkakaibigan sa pagitan ng lahat ng mga manggagawa.
Ang aktibidad na ito ay maaaring isagawa sa anumang lugar na nagbibigay ng ginhawa sa mga kasangkot, upang mas madali nilang maipahayag ang kanilang sarili, na binibigyan ang bawat isa sa mga taong bumubuo sa pangkat ng pagkakataong iparamdam sa lahat na naisama.
Pagresolba ng kaso
Ang isang kaso ay ipinakita, na dapat lutasin ng lahat ng sama-sama, pamamahala upang paunlarin ang mga kasanayan sa pangkat ng lahat, pagsasama-sama ng higit dito, pamamahala din upang bumuo ng komunikasyon at kooperasyon ng koponan.
Puting kasinungalingan
Ang pabagu-bago ng pagtutulungan na ito ay binubuo ng ilan sa mga miyembro ng koponan na nagsasabi ng ilang mga bagay tungkol sa kanilang sarili, na namamalagi sa alinman sa kanila, upang ang iba pang mga kalahok ay kailangang hulaan kung aling bahagi ng kwento ng kanilang buhay, o ng kanilang mga katangiang nagsinungaling sila.
Ang pagpili ng kasinungalingan ay dapat na pangkat, pagsasama-sama ng lahat ng mga pamantayan upang makakuha ng impormasyon mula sa bawat isa sa mga tao na may paggalang sa isa pa.
Bagyo
Marahil ang isa sa pinakatanyag sa lahat ng mga dinamika. Dito, umupo ang lahat ng mga kalahok upang sabihin ang unang ideya na naisip, pinamamahalaan na pagsamahin silang lahat upang makamit ang mga solusyon sa mga problemang maaaring lumitaw sa pang-araw-araw na buhay ng mga manggagawa.
Dapat itong ganap na iwasan sa pagbubukod ng alinman sa mga kalahok, mula pa ang pangunahing layunin nito ay ang pakiramdam ng lahat na isinama sa pangkat, at iyon naman ay magbibigay ng kahalagahan sa mga ideya na maaari nilang ibigay.
5.5.5
Ang pabago-bago na ito ay nakatuon sa paglikha ng maraming mga pangkat ng 5 tao, na dapat magsulat ng 5 magkakaibang ideya, na dapat nilang ilantad at ipakita sa mas mababa sa 5 minuto, na nagbibigay ng isang masaya at mapagkumpitensyang ugnayan sa trabaho.
Pagbabago ng tungkulin
Ang mga pag-uugali ng ibang tao ay binibigyang kahulugan, na ipinapakita na maaaring sila ay nabigo o na sila ay nakakaabala sa iba pang mga empleyado, ito ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng pagbabago ng mga tungkulin ng boss - empleyado, upang mas mahusay na maunawaan ng bawat isa ang responsibilidad ng isa pa, pagpapalaki paggalang sa kapwa at ang kapakanan ng pareho.
Distortadong imahe
Ito ay inilagay sa isang punto kung saan ang bawat isa ay maaaring obserbahan ang isang malabo na imahe na hindi naintindihan nang mabuti kung ano ang nais nitong iparating, kung saan ang lahat ng mga kasali sa pangkat ay mag-aambag ng kanilang mga ideya at pananaw, upang malutas ang imahe sa lahat, namamahala upang mapag-isa ang paningin ng bawat isa.
Mayroong isang iba't ibang mga dynamics ng pagtutulungan ng pangkat, ngunit ito ang pinaka ginagamit ng mga kumpanya at instituto dahil sa kanilang pagiging epektibo kapag ginagawa ang mga ito.
Paano malalaman kung alin sa mga dynamics na ito ang gagamitin?
Bagaman lahat sila ay naghahanap itaguyod ang magkasanib na mga aktibidad ng lahat ng mga kasapi ng isang gumaganang pangkat, Mahalagang malaman ang mga katangian ng ito, upang makabuo ng isang puro at mas mabisang koponan, kung saan makakaapekto sa ilang mga bagay tulad ng pagtingin kung mayroong natural na puwersa na pinag-iisa ang mga miyembro, tulad ng pagkakaibigan na mayroon sila sa pagitan nila.
Pati na rin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang trabaho at paglilibang, dahil may ilang mga empleyado na sinasamantala ang mga aktibidad na ito upang nais na saktan ang buong grupo.