Sa anumang propesyon, karamihan sa mga tao ay normal, ang ilan ay kakila-kilabot, at ang ilan ay pambihira. Ano ang pinagkaiba?
Sa huling tatlumpung taon, sinuri ng pagsasaliksik kung paano ang mga tao ay naging totoong eksperto sa palakasan, chess, musika, gamot, ...
Hindi tungkol sa talento.
Maraming mga tao ang naniniwala na kinakailangan ng isang espesyal na talento upang maging lubos na kwalipikado sa isang partikular na lugar. Mayroong katibayan na ang IQ ay madalas na isang makatwirang tagapagpahiwatig ng pagganap ng trabaho.
Gayunpaman, mayroon ding katibayan na rurok ng pagganap ay nangangailangan ng malawak na kasanayan at ipinakita ang pananaliksik na ang mga indibidwal na partikular na nakilala bilang "normal" ay maaaring maging espesyal na bihasa sa maraming larangan na may wastong pagsasanay.
Ang kongklusyon ay iyon upang maging matagumpay dapat kang mag-focus sa kung ano ang maaaring mapabuti, sa halip na mag-alala tungkol sa kung may sapat na talento o hindi.
Ipinapakita ng pananaliksik na ang karamihan sa mga tao ay patuloy na pinapabuti ang kanilang pagganap sa trabaho sa panahon ng kanilang unang dalawang taong propesyonal na karanasan sa isang ibinigay na papel. Pagkatapos nito, ang ilang mga tao ay nagpapatuloy na pagbuti, ang iba ay hindi natigil, at ang iba pa ay nagsisimulang lumala.
Bakit humihinto ang mga tao sa pagpapabuti? Ang pagsasanay ay hindi palaging ginagawang dalubhasa sa iyo:
- Ang pagsasanay ay dapat maging pare-pareho at humingi ng pagpapabuti. Kung palagi kang gumagawa ng mga bagay sa parehong paraan, pagkatapos ay mapiit ka. Maraming tao ang umabot sa isang "katanggap-tanggap" na antas ng pagganap at hihinto sa paggawa ng isang sadyang pagsisikap upang mapabuti. Ang tagapamahala, sa kanyang bahagi, ay hindi nag-uudyok sa kanyang mga empleyado na gumanap nang mas mahusay.
Ang susi sa kahusayan: isang kasanayan na naghahanap ng pagpapabuti.
Ang pagsasanay na iyon na patuloy mong hinahangad na mapabuti ay makakatulong sa iyo na maging isang dalubhasa. Ito ay pagsasanay ng iyong mga kasanayan sa isang bahagyang mas mataas na antas, patuloy na hamunin ang iyong sarili na gumawa ng mas mahusay. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tiyak na layunin, isang mahusay na tagapagturo, maayos na pag-unlad, at mga kundisyon na nagpapahintulot sa pag-unlad:
1) Ang mga tiyak na layunin:
Tukuyin nang eksakto kung ano ang nais mong pagbutihin at kung ano ang dapat mong gawin upang maisakatuparan ito. Ang iyong mga layunin ay dapat na nahahati sa maliliit na hakbang na maaari mong makamit sa isang maikling panahon at sa gayon maiwasan ang panghihina ng sikolohikal.
2) Isang mabuting tagapagturo.
Ang isang mabuting tagapagturo na nagbibigay sa iyo ng mabilis, kongkreto at tumpak na impormasyon ay mahalaga para sa patuloy na pagpapabuti, at hindi ito madaling makarating.
Sa lugar ng trabaho, ang mentor na ito ay tumutukoy sa isang bihasang kasamahan na alam kung ano ang ibig sabihin ng mabuting pagganap. Sa kasamaang palad, hindi laging madaling makahanap ng mga taong pinagkakatiwalaan mo na magbibigay sa iyo ng tumpak na impormasyon sa kung paano ka umuunlad at kung sino ang magpapasigla sa iyo.
3) Isang maayos na pag-unlad.
Kapag na-master mo ang isang lugar, oras na upang gawin ang susunod na hakbang. Ang proseso ng pag-update na ito ay dapat na madalas at ito ang magdadala sa iyo sa pagkamit ng mga pangmatagalang layunin.
Video, baseball batter, antas ng dalubhasa 😀