કર્મચારીઓ માટે સારા બોસ કેવી રીતે રહેવું

હું એક નાનો સ્વ-આકારણી પરીક્ષણ પ્રસ્તાવું છું, અને હું તમને ખાતરી આપું છું કે સમાપ્ત થયા પછી તમને જાણ થઈ જશે કે જો તમારું વર્તન તમારા કર્મચારીઓ માટે સારા બોસ જેવું લાગે છે.

જો આ પ્રશ્નાવલીનું પરિણામ "સુધારણાની જરૂરિયાત" છે, તો હું તમને પ્રોત્સાહિત કરું છું કે દરેક પ્રશ્નોનું પુનરાવર્તન કરો અને અમારી ભલામણો લાગુ કરો જેથી તમારા કર્મચારીઓ અસરકારક રીતે પ્રદર્શન કરી શકે:

સારા બોસ

1. શું તમે તમારા કર્મચારીઓ પાસેથી સમયના પાલનની માંગ કરો છો, પરંતુ તમે મોડા છો, કેમ કે તમે બોસ હોવાને કારણે શેડ્યૂલમાં રાહત છે?

સારા બોસે પોતાની વર્તણૂક સાથે એક દાખલો બેસાડવો જોઈએ. તમે તમારા સ્ટાફની માંગણી કરો છો તે તમારે જાતે લાગુ કરવું જોઈએ. વર્તમાન વલણ officesફિસ વિના બોસ છે, જેની કાર્યક્ષમતા તેમની ટીમની બાજુમાં છે. તેમના નામ જાણો, તેમની સાથે officeફિસમાં આવો, તેમની સાથે શેર કરો.

યાદ રાખો કે માહિતી શક્તિ છેતમે તમારા સ્ટાફનું નિરીક્ષણ કરવા માટે જેટલું પોતાને સમર્પિત કરશો, તેટલું જ તમે તેમની પાસેથી શીખી શકશો, પ્રેરણા યોજનાઓ, પ્રશિક્ષણ, હેતુઓ નિર્ધારિત કરતી વખતે તમને મદદ કરશે.

નજીક અને પ્રાપ્ય બનવાનો પ્રયત્ન કરો.

2. શું તમારી ટીમને ખબર છે કે તેમની પાસેથી શું અપેક્ષિત છે?

સારા બોસને ઉદ્દેશ્ય નક્કી કરવા, કાર્યો અને કાર્યોનું વિતરણ કરવું અને શું અને શા માટે તે સમજાવવું આવશ્યક છે. ઓર્ડર કરતી વખતે મહત્વની બાબત એ છે કે ખુલાસા સાથે ખુલાસા સાથે.

વિનંતી પછી હંમેશાં 'કારણ' ઉમેરવાનું યાદ રાખો. એ 'કારણ કે' વિનંતીના અંતે પ્રોજેક્ટમાં પ્રતિબદ્ધ કર્મચારી અને કર્મચારી કે જેને તે શું કરી રહ્યું છે અથવા જેના માટે નથી જાણતું તે વચ્ચેનો તફાવત દર્શાવે છે, જે આ છેલ્લી પરિસ્થિતિની તરફેણ કરે છે કે તેઓ પેદા કરેલી સમસ્યાઓનું સમાધાન કેવી રીતે કરવું તે જાણતા નથી. તેમના કાર્ય દ્વારા અને 100% આશ્રિત કર્મચારી છે.

ઓફર કરવાનો પ્રયાસ કરો સ્વાયત્તતા તમારા કર્મચારીઓને, તેઓ તેની પ્રશંસા કરશે.

You. શું તમે તમારા કર્મચારીઓને સાંભળવામાં ખૂબ વ્યસ્ત છો?

હંમેશાં એક સારા બોસ, હું હંમેશાં પુનરાવર્તન કરું છું, તેની પાસે સમય છે સાંભળો કર્મચારીને. નવી દરખાસ્તો, એક વિચાર, ફરિયાદની કાળજી લો.

ટીમ માટે પ્રતિબદ્ધ બોસનો ભેદ એ પ્રદાન કરવાનું છે સીધો સોદો અને પ્રતિબદ્ધ, અસ્વીકાર્ય થવાની ભૂલ ન કરો.

જ્યારે તમે કોઈ કર્મચારી સાથે મળો છો, ત્યારે તમારું ધ્યાન તે કર્મચારી પર ઠીક કરો, ઇમેઇલ્સ અથવા ક .લ્સ પર ધ્યાન ન આપો, એવું વિચારશો નહીં કે તમે એક જ સમયે બે વસ્તુઓ કરી શકો છો. જે વ્યક્તિ તમારી સાથે વાત કરે છે તેનું ધ્યાન, ચિંતા અને આદર બતાવો.

Do. શું તમે પ્રયત્નોને માન્યતા આપો છો અને તમે તેને પુરસ્કાર આપવા તૈયાર છો?

સારા બોસ અને સામાન્ય બોસ વચ્ચેનો તફાવત એ માનવીય સારવાર છે. તે વિચારવું પ્રાચીન છે કે પગારપત્રકની અંદર સમયના પાબંદી, પ્રયત્નો, સારા વિચારો માટે કૃતજ્itudeતા છે ... દેખીતી રીતે આ વર્તણૂકોનો એક ભાગ કામદાર માટે આંતરિક છે. પરંતુ તમે, એક સારા બોસ તરીકે, આભાર માનવા સચેત રહેવું જોઈએ, તેના માટે કંઈ ખર્ચ થતો નથી અને તમે આ વધારાને પ્રોત્સાહિત કરી રહ્યાં છો હકારાત્મક લાગણીઓ તમારા કમ્પ્યુટર પર.

5. શું તે સુખદ, રિલેક્સ્ડ વર્ક વાતાવરણની મંજૂરી આપે છે અને મૈત્રીપૂર્ણ સારવારને પ્રોત્સાહન આપે છે?

યાદ રાખો, તે લાગણીઓ ચેપી છે. જો તમે દયા અને સાથીને પ્રોત્સાહન આપો છો, જો તમે ઉત્સાહી અને ઉત્સાહી છો, તો તમારી ટીમ આ રીતે વર્તશે. આ માટે, યાદ રાખો કે તમારે પ્રથમ ઉદાહરણ હોવું જોઈએ.

સકારાત્મક ભાવનાઓ સાથે વાતાવરણ બનાવવા માટે, ક્યારેક તેટલું સરળ હોય છે કેવી રીતે ખુશામત કરવી તે જાણો, પરીક્ષણ કરો, અને કોઈને કંઇક સરળ કહો કે: "નારંગી તમને કેટલું સારું લાગે છે", "આજે તમે ખૂબ ભવ્ય લાગે છે", આ નિવેદનો ગરમ અને સુખદ લાગણીનું કારણ બને છે.

તમારા કામકાજના દિવસોમાં હળવા હૃદયવાળા વાતાવરણને મંજૂરી આપો. મહેનત અને જવાબદારીને ગંભીરતાથી મૂંઝવશો નહીં.

5. શું તમે તમારા કર્મચારીઓને તેમના લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા માટેના સાધનો પ્રદાન કરો છો?

 એક સારા બોસ આવશ્યક છે સરળતા માટે તમારા કર્મચારીઓનું કામ. સક્રિય શ્રવણ અને નિરીક્ષણ માટે આભાર, ટીમની શક્તિ અને નબળાઇઓ શું છે તે જાણો અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા કાર્યને અનુકૂળ એવા સાધનોની ઓફર કરવા માટે જરૂરી પગલાં લો.

સારો બોસ ઉદ્દેશોની સિદ્ધિમાં તેની ટીમને મદદ કરે છે અને તેને ટેકો આપે છે, પ્રોજેક્ટની શરૂઆતથી અંત સુધી.

6. શું તમે તમારી ટીમને બરતરફ કરવાની ધમકી આપો છો?

 પ્રતિબદ્ધતા, જવાબદારી અને પ્રયત્નોનું વાતાવરણ ઉત્પન્ન કરવા, દબાણ કરવાની અથવા ધમકી આપવાની કોઈ જરૂર નથી. જબરદસ્તીથી તમે તમારો અહંકાર વધારશો પરંતુ તે તમારા કર્મચારીઓને જ તિરસ્કાર કરશે.

7. શું તમે તમારી ટીમની સતત તાલીમમાં રસ ધરાવો છો?

સારા બોસનો ઉદ્દેશ હેતુઓ હાંસલ કરવા, સુધારણા માટે વિચારો પેદા કરવા અને તેમના કર્મચારીઓના વ્યાવસાયિક વિકાસમાં મદદ કરવા માટે છે. આ કારણોસર, એક સારા બોસની રુચિ છે પર્યાપ્ત અને સતત તાલીમ તમારા કર્મચારીઓની.

8. ભૂલ સજા કરે છે?

સારા બોસને પોતાને અને તેની ટીમમાં વિશ્વાસ હોય છે. તેથી જ તે કામને આગળ વધારવા માટે રાહત અને સ્વાયત્તતાને મંજૂરી આપે છે. ચિંતા કરવી કોઈ ગાદલું ઓફર કરો જે ભૂલની સ્થિતિમાં ટકાઉપણુંની બાંયધરી આપે છે.

પ્રોત્સાહિત કરે છે ગુનેગારોને નહીં પણ ઉકેલો શોધી કા .ો.

9. શું તમે કર્મચારીઓ ઉત્પાદક, શાંતિથી અને ખુશીથી કામ કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે તમારી શક્તિમાં બધું કરો છો?

ચોક્કસ આ કારણોસર, મોટી કંપનીઓમાંની એક, બધાને જાણીતી છે, ગૂગલ, તેના 20% કર્મચારીઓને કોઈ વ્યક્તિગત વસ્તુ પર કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે, તે તેમને એવી જગ્યાની મંજૂરી આપે છે જ્યાં તેઓ સૂઈ શકે અને આરામ કરી શકે ... બધા કારણ કે તેઓ કંઈક જાણે છે. કે તમારે જાણવું જોઈએ: નચિંત અને શાંત કર્મચારી સારું પ્રદર્શન કરે છે. અને એક જગ્યા જ્યાં વધુ સ્વતંત્રતાની મંજૂરી છે, વધુ વિચારો અને ઉચ્ચ ગુણવત્તા ઉત્પન્ન કરે છે.

 

સામાન્ય રીતે, એક સારો બોસ ઉત્સાહી છે, નમ્ર છે, સક્રિય સાંભળવાની શોધ કરે છે, સારા પરિણામો માટે તેના સાધનો અને બજેટનું સંચાલન કરે છે, નિર્ણય લેવામાં દરેકને શક્ય તેટલું શામેલ કરે છે, તાલીમમાં રોકાણ કરે છે, પુરસ્કારના પ્રયત્નો કરે છે, સ્પષ્ટ અને મહત્વાકાંક્ષી લક્ષ્યો નક્કી કરે છે, ભૂલોને મંજૂરી આપે છે , કામની ગુણવત્તાની માંગ કરે છે, કેમેરાડેરીને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને આ બધાથી વધુ તેમની ટીમ માટે એક સારું ઉદાહરણ છે.

અને સૌથી અગત્યનું, એક સારો બોસ છે દરરોજ સ્વ-આકારણી. દબાણ, આર્થિક કટોકટીથી ધમકીઓ, તમારી લાંબી મુસાફરી અને સમયના અભાવને કારણે તમારી કંપનીની પરિસ્થિતિ પ્રત્યેની અજ્ .ાનતાને કારણે તમારા ઉદ્ભવને ન્યાયી ઠેરવવાની ભૂલ ન કરો. ફીલ્ડ મેનેજર બનો અને અલબત્ત, કોઈ પણ સંજોગોમાં ક્યારેય સાંભળવાનું, નવા વિચારો પેદા કરવા અને માનવીય અને ગા close સંબંધ બાંધવાનું બંધ ન કરો.

 

 


લેખની સામગ્રી અમારા સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે સંપાદકીય નૈતિકતા. ભૂલની જાણ કરવા માટે ક્લિક કરો અહીં.

ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં.

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.