સૌથી અસરકારક ટીમવર્ક ગતિશીલતા

આ ક્ષણે એક ટીમ તરીકે કામ કરે છે ત્યાં કેટલીક મુશ્કેલીઓ હોઈ શકે છે જે બદલામાં પ્રક્રિયાને અસર કરે છે અને તમે જે પ્રવૃત્તિ ચલાવવા માંગો છો તેના અંતિમ પરિણામ માટે, આ કારણોસર, એવા રસ્તાઓ વિકસિત કરવામાં આવ્યા છે જેમાં કાર્ય જૂથના સભ્યો અન્ય લોકો સાથે વધુ આરામદાયક લાગે, અને તે કાર્યમાં વધુ વ્યવહારિક પાત્ર છે, જે સૂચિત લક્ષ્યની સફળ સમાપ્તિને વધુ અસરકારક રીતે પ્રાપ્ત કરવા માટે સામાન્ય રીતે સમગ્ર જૂથમાં વધુ ધ્યાન અને એકાગ્રતા પ્રાપ્ત કરે છે.

આ ગતિશીલતા સામાન્ય રીતે શાળાના તબક્કા દરમિયાન દાખલ કરવામાં આવે છે, કારણ કે મોટાભાગના શિક્ષકોએ વિદ્યાર્થીઓની આખી યુગમાં ટીમ તરીકે કામ કરવાની આવશ્યકતા રાખવી, વિવિધ ટીમ વર્ક ગતિશીલતાનો ઉપયોગ કરવો.

પુખ્તાવસ્થામાં પણ, મોટાભાગની નોકરીઓમાં આ સાધનનો ઉપયોગ કંપનીમાં સૂચિત કાર્યોને શ્રેષ્ઠ રીતે વિકસિત કરવામાં સક્ષમ હોવાનું મનાય છે.

ટીમ વર્ક ગતિશીલતા બરાબર શું છે?

આ તે બધા દળો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જે તેઓ લોકોના જૂથને એક કરવા માટે મેનેજ કરે છે જેનો એક સામાન્ય હેતુ છે, જે સામાન્ય રીતે પ્રવૃત્તિઓ છે જે સંપૂર્ણ રીતે સભ્યોની સંપૂર્ણ ભાગીદારી પર આધારિત હોય છે.

આ ગતિશીલતા બધી જવાબદારીઓને સમાન અને ન્યાયી રીતે વિતરિત કરવાનો પ્રયત્ન કરે છે, જેથી જૂથના દરેક લોકો સહયોગી બને અને સભ્યોને ખૂબ વિકસિત સ્થળોએ સ્થાનાંતરિત કરે, જે વધારે રસ અને વધારે અસરકારકતા માટેનું કારણ બને છે જ્યારે તે કામગીરી કરવાની વાત આવે છે. ચોક્કસ પ્રવૃત્તિ.

કાર્યની ગતિશીલતાના પ્રકાર

આ ગતિશીલતાને તેમના વિકાસની રીત અનુસાર વર્ગીકૃત કરી શકાય છે, જે પ્રવૃત્તિ અને સભ્યોના આધારે બદલામાં નક્કી કરવામાં આવે છે, જે સૂચવેલા કાર્યને ઓછામાં ઓછું કરતી વખતે તેમની વચ્ચે સારા સંબંધ શોધવાનું સૂચન કરે છે.

રાઉન્ડ ટેબલ

આ તકનીકમાં તમામ સહભાગીઓને એક પરિપત્ર કોષ્ટકમાં મૂકવાનો સમાવેશ થાય છે, જેથી તેમાં સામેલ બધાની દ્રશ્ય અસરો કેન્દ્રિત થાય ફક્ત વાતચીતના વિષય પર, કારણ કે તેઓ બધા એકબીજાની સામે હશે.

તેનો હેતુ કોઈ મુદ્દા પર દલીલ કરવી અને ટિપ્પણી કરવી, ટેબલ પર બેઠેલા લોકો ફાળો આપી શકે તેવા વિવિધ મંતવ્યો અને દૃષ્ટિકોણને આભારી વધુ વ્યાપક નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યા છે.

જૂથની ગતિશીલતાની આ તકનીકનો અભ્યાસ કરવા માટે, એક વિશિષ્ટ વિષયની યોજના અને સૂચિબદ્ધ થવી આવશ્યક છે, ત્યારબાદ ઉપર સૂચવેલ લાક્ષણિકતાઓ સાથે એક ટેબલ મેળવવા માટે, જેમાં સભ્યો સોંપાયેલ મુદ્દા પર વાત કરવા અને ચર્ચા કરવા બેસે છે.

ઝેપ્પેલિન

તે એક સંપૂર્ણ ભૂમિકાની ભૂમિકા કરતાં વધુ છે જેમાં ભાગ લેનારા લોકો શિક્ષણ, રાજકારણ, દવા અને સફાઇ કર્મચારીઓ જેવા કેટલાક સામાજિક સેવા પ્રદાતા જેવા ક્ષેત્રના વ્યાવસાયિકોની ભૂમિકા ભજવે છે.

આ રમતમાં વિમાનને ચેતવણીની સ્થિતિમાં પ્રસ્તુત કરવાનો સમાવેશ થાય છે તે હકીકતને કારણે કે બોર્ડ પરના લોકો જાળવેલા વજનને કારણે તે નીચે પડી શકે છે, તેથી બધા સભ્યોને એક પછી એક કા removedી નાખવા આવશ્યક છે.

આ પ્રવૃત્તિના મહત્વને પ્રોત્સાહન આપે છે તેમની નોકરી દરેક વ્યક્તિછે, જે પ્રત્યેક વ્યક્તિની પ્રવૃત્તિઓને લગતી જાગૃતિ લાવે છે જેથી તેઓ વધુ પ્રેરણા અને વલણથી કામ કરે.

જૂથ ચિત્ર

આમાં, અન્ય સહભાગીઓ રજૂ કરેલા રેખાંકનો પર જુદા જુદા દ્રષ્ટિકોણની રચના કરવા માટે, વર્ક ટીમને બે કે તેથી વધુ જૂથોમાં વહેંચવી જોઈએ, જે તમામ સભ્યોમાં કંઈક રજૂ કરે છે જે તેમનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.

રેખાંકનો બનાવ્યા પછી, બધા સમાપ્ત થયેલા લોકોને બતાવવા જોઈએ કે જેથી અન્ય જૂથો જોઈ શકે કે તેઓ ખરેખર જે બતાવવા માંગે છે તેના સંદર્ભમાં તે યોગ્ય છે કે નહીં. આ પ્રવૃત્તિ ટ teamમવર્કને ખૂબ પ્રોત્સાહિત કરે છે, કારણ કે સંયુક્ત ચિત્ર મેળવવા માટે ઘણા માપદંડ જોડાયેલા હોવા જોઈએ.

શેર કરેલી જગ્યાઓ

સામાન્ય રીતે કોઈ કંપનીમાં, કર્મચારીઓ પાસે સામાન્ય રીતે તેમના દૈનિક ફરજોને પૂર્ણ કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે જરૂરી બધી સામગ્રી તેમના કાર્યક્ષેત્રમાં હોય છે, પરંતુ આ પ્રવૃત્તિ કામદારો વચ્ચેની બધી અવરોધોને દૂર કરે છે, મદદ કરવા માટે તમામ સાધનોને શેર કરવા માટે વ્યવસ્થા કરે છે. દરેક અન્ય.

બરફ તોડો

એક જૂથ વાર્તાલાપ સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે જેમાં સહભાગીઓ વ્યક્તિગત વાર્તાઓ, ટુચકાઓ કહેતા હોય અથવા તેમના દૈનિક પ્રસંગો વિશે તેમના મંતવ્યો આપે, જેથી તેઓ આ કરી શકે તે બધા વચ્ચે વધુ વિશ્વાસ છે, મોટાભાગે બધા કામદારો વચ્ચે ખૂબ જ મજબૂત મિત્રતા પેદા કરવી.

આ પ્રવૃત્તિ કોઈપણ જગ્યાએ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે જે સામેલ લોકોને આરામ આપે છે, જેથી તેઓ પોતાને અભિવ્યક્ત કરવામાં સરળતા અનુભવે, જૂથના બનેલા દરેક લોકોને દરેકને એકીકૃત થવાની તક આપે.

કેસ રીઝોલ્યુશન

એક કેસ રજૂ કરવામાં આવે છે, જે બધા દ્વારા મળીને હલ થવો જોઈએ, બધાની જૂથ કુશળતા વિકસિત કરવા, તેનામાં વધુ એકીકૃત થવું, સંદેશાવ્યવહાર અને ટીમ સહકાર વિકસાવવા માટેનું વ્યવસ્થાપન કરવું જોઈએ.

સફેદ જૂઠાણું

આ ટીમ વર્ક ડાયનેમિકમાં ટીમના કેટલાક સભ્યો પોતાને વિશેની કેટલીક વાતો કહેતા હોય છે, તેમાંથી કોઈ પણ સૂતેલા હોય છે, જેથી અન્ય સહભાગીઓએ તેમના જીવનની વાર્તાના કયા ભાગમાં, અથવા તેમની લાક્ષણિકતાઓમાં જૂઠું બોલવું પડે તેવું અનુમાન લગાવવું પડે.

અસત્યની પસંદગી જૂથ હોવી આવશ્યક છે, એક બીજાને આદર સાથે દરેક વ્યક્તિ પાસેથી માહિતી મેળવવા માટે સક્ષમ થવા માટેના બધા માપદંડોને એક સાથે રાખીને.

મગજ

કદાચ બધી ગતિશીલતામાં સૌથી પ્રખ્યાત. આમાં, સહભાગીઓ મનમાં આવેલો પહેલો વિચાર કહેવા બેસે છે, કામદારોના રોજિંદા જીવનમાં ariseભી થઈ શકે છે તે સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે તે બધાને એક સાથે રાખવાનું સંચાલન કરે છે.

ત્યારથી, કોઈપણ સહભાગીઓને બાકાત રાખવાથી તેને સંપૂર્ણપણે ટાળવું જોઈએ આનો મુખ્ય ઉદ્દેશ એ છે કે દરેકને જૂથમાં એકીકૃત થવું લાગે છે, અને તે બદલામાં તેઓ ફાળો આપી શકે તેવા વિચારોને મહત્વ આપે છે.

5.5.5

આ ગતિશીલ 5 લોકોના ઘણા જૂથો બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જેમણે 5 જુદા જુદા વિચારો લખવા જોઈએ, જેને તેઓએ 5 મિનિટથી ઓછા સમયમાં ખુલ્લું મૂકવું અને પ્રસ્તુત કરવું આવશ્યક છે, જે કામને એક મનોરંજક અને સ્પર્ધાત્મક સ્પર્શ આપે છે.

ભૂમિકા બદલવી

અન્ય વ્યક્તિના વલણનો અર્થઘટન કરવામાં આવે છે, તે બતાવે છે કે તેઓ નિષ્ફળ થઈ શકે છે અથવા તેઓ અન્ય કર્મચારીઓને ત્રાસ આપી રહ્યા છે, તે સામાન્ય રીતે બોસ - કર્મચારીની ભૂમિકાઓ બદલીને કરવામાં આવે છે, જેથી દરેક વ્યક્તિ બીજાની જવાબદારીને વધુ સારી રીતે સમજે, ઉત્તેજન આપે પરસ્પર આદર અને બંનેની સુખાકારી.

વિકૃત છબી

તે એક બિંદુ પર મૂકવામાં આવ્યું છે જ્યાં દરેક અસ્પષ્ટ છબીનું અવલોકન કરી શકે છે જે તે શું અભિવ્યક્ત કરવા માંગે છે તે સારી રીતે સમજી શકાતું નથી, જેમાં જૂથના બધા ભાગ લેનારાઓ તેમના વિચારો અને દૃષ્ટિકોણનો ફાળો આપશે, જેથી આ છબીને બધામાં ઉકેલી શકાય, દરેકની દ્રષ્ટિ એકીકૃત કરવા માટેનું સંચાલન.

ટીમ વર્ક ગતિશીલતાની એક મહાન વિવિધતા છે, પરંતુ કંપનીઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા પ્રેક્ટિસ કરતી વખતે તેમની અસરકારકતાને કારણે આનો સૌથી વધુ ઉપયોગ થાય છે.

આમાંથી કઈ ગતિશીલતાનો ઉપયોગ કરવો તે કેવી રીતે જાણવું?

જોકે તે બધા શોધે છે કાર્યકારી જૂથના બધા સભ્યોની સંયુક્ત પ્રવૃત્તિઓને પ્રોત્સાહન આપો, આની લાક્ષણિકતાઓને જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે, એક સંકેન્દ્રિત અને વધુ અસરકારક ટીમની રચના કરવા માટે, જેમાં કેટલીક કુદરતી શક્તિઓ છે કે જે સભ્યોને એક કરે છે કે કેમ તે શોધી કા .વી, જેમ કે તેમની વચ્ચેની મિત્રતા, જેવી બાબતોને અસર કરવી.

તેમજ કામ અને લેઝર શું છે તે વચ્ચેના તફાવત, કારણ કે કેટલાક કર્મચારીઓ છે જેઓ આ પ્રવૃત્તિઓનો લાભ લેતા સમગ્ર જૂથને નુકસાન પહોંચાડવા માગે છે.