Мүмкіндік салалары: жаһандық дамудың конъюнктурасы

Жеке, әлеуметтік және кәсіби даму туралы әңгімелесу мүмкін болатын салаларға жатады немесе біз мақсатқа жетуге ықпал ете аламыз.

Жеке деңгейде, егер біз бір-бірімізді дұрыс білмесек, бізге қатты әсер етеді және болашақта бізге зиян тигізетін қателіктер жіберуге бейім, бұл қисынды кәсіби және әлеуметтік дамумен байланысты біз адам бола аламыз.

Мүмкіндіктер саласы - бұл біз үшін ашылатын және туындайтын олқылық, оның сөзінде айтылғандай, нақты бір нәрсеге «мүмкіндік». Бұл «саяси адекватты» деп айтуға тұрарлық фраза, күшейту керек пункттерді. Яғни, оларды қалпына келтіру және одан әлеуетті прогресс жасау үшін күшейтуге болатын әлсіздіктер.

Негізінде, мінез-құлқымыздағы бір нәрсені жақсарту немесе өзгерту үшін оның бар екенін және оның бізге қалай зиян тигізетінін түсінуіміз керек. Әрине, бағалау ізгіліктер, бірақ мүмкіндіктер аймағына айналдыру үшін кемшіліктер туралы нақты айту.

Мүмкіндіктер саласын қалай тануға болады?

Бірінші қадам, психологияға сәйкес, өз қателіктерімізді ажырата білу, қай жерде сәтсіздікке ұшырап жатқанымызды білу, бірақ бәрінен бұрын оны басқа қырынан түсіну және көру. Қатені ақау ретінде қабылдауға болмайды сол жақтан білім алу үшін келеді.

Егер біз сәтсіздікке ұшырағанымызды көрсек, бұл бірден сол жерден үйренуге болатынын түсінбеуге айналады, егер біз оны қате тұрғысынан көрсек, орын алуы мүмкін, өйткені қателіктер бізге не болғанына қарамастан бізде жақсарту мүмкіндігі бар. Бұл сенімділікті тудырады және одан алға ұмтылу ниетін тудырады.

Ақауларды анықтағаннан кейін, біз оны қабылдауымыз керек, бұл бірдей емес. Кейде біз белгілі бір тақырыпта шынымен қателесетінімізді түсінуіміз қиын, тіпті ұзақ уақыт бойы біз мұны жақсы істеп жатырмыз деп ойлағанбыз.

Бұл үдерісте біз әлсіздіктің өзгеруіне қарай жылжып келеміз және оның мүмкіндіктер аймағына қалай айналатынын көреміз, сол ақаулықты күшейтеміз және сол мүмкіндікті пайдаланып, содан кейін аламыз Дағды. Біз идеалды жағдай мен нақты жағдайға салыстырмалы талдау жасай аламыз, бұған сценарийдің эскизін беретін белгілі бір индикаторларды ескеру арқылы қол жеткізуге болады, содан кейін орындалатын іс-әрекеттерді анықтайды, яғни іс-шаралар жоспары.

Мүмкіндік салалары өнімділікті тоқтата алады

Бұрын айтылғандай, әлсіз және әлсіз жақтарымызды анықтау үшін өзімізді білу маңызды. Егер біз осы әлсіздіктермен жұмыс жасамасақ, кедергі біздің шығармашылық әлеуетімізге жету сондықтан біз аңсайтын жетістік.

Жақсартудың мұндай мүмкіндіктері болмаса, біз өнімділікті баяулатып, алға ұмтылуға және мақсатқа қарай алға жылжуға кедергі келтіретін құлықсыз шеңберге түсеміз.

Осы себепті rтез және адекватты іске қосу жеке тұлғаның жақсы дамуына әсер етіп қана қоймай, жұмыс бөлігіне де әсер ететін осы «әлсіздіктер» туралы.

Сұхбат кезінде олар сізден әлсіз жақтарыңызды сұрайды

Егер бізге өзіміздің сәтсіздіктерімізді анықтау және мойындау қиын болса, оларды көпшілік алдында сөйлетіңіз, әсіресе біз кездескіміз келетін жұмыс сұхбаты туралы.

Ол генерациялай алады мазасыздық және тіпті азап нақты не немесе қалай жауап беру керектігін білмегендіктен. Идеал - бұл тек еңбек аспектісіндегі мүмкіндіктер саласы туралы сөйлесу, өйткені кейбіреулері жеке саламен байланысты емес, содан кейін сол жағдайды түзету немесе алдын-алу үшін орындалатын нәрселердің фразасын қосады.

Мысалы: егер сіз болсаңыз өте назар аударған Сіз бұл туралы айта аласыз және жұмыс уақытында болған кезде сізге алаңдамау үшін ережелер белгілейтіндігіңізге сенімді бола аласыз. Бұл сіз туралы жақсы сөз болады, өйткені бұл сіз әлсіздікті мойындап қана қоймай, сонымен бірге жұмыс істейтіндігіңізді де көрсетеді.

мүмкіндік аймақтары

Егер сіз кәсіпкер болсаңыз

Кәсіпкерлік алға басудың тиімді нұсқасына айналды, пайда болуы мүмкін сәтсіздіктерге қарамастан, біз бастама көтеріп, соған қарай бет алдық. Біз өз санамызға сенеміз және бізге сәттілік беретін жоспарды іске қосамыз.

Бастау үшін біз тәуекелге баруға дайын болуымыз керек, сонда олар біздің дағдыларымызды, көзқарастарымызды, бейімділіктерімізді, сенімділіктерімізді жүзеге асыра бастайды. Алайда, бұл жиі кездеседі артық өндірілетін кәсіпорындар мүмкіндіктер саласы, сондықтан көптеген аспектілерді жақсарту қажет, олар материалдық және материалдық емес болып бөлінеді, бірақ әрқашан жақсарту мүмкіндігімен. Мысалы, сіз пайдаланатын және сізге қажет жиһаз.

Компанияда

Қалыптасқан компанияда мүмкіндіктер кәсіпкердікімен бірдей болмауы мүмкін. Мұнда ұсынылған сатудың әлсіз жақтары, өнімнің орналасуында, компания кездесетін бәсекелестікте, ол жүргізіп отырған менеджментте және тіпті қызметкерлердің өздері арасындағы ішкі байланыста.

Сондықтан сіз кездесетін қиындықтарды ажыратып, процеске әсер ететін элементтерді ескере отырып, мүмкін болатын шешімдердің қандай екенін зерттеу өте маңызды.

Компаниялардағы мүмкіндіктердің нақты бағыттарын атап өтуге болады:

  • Төмен сатылым
  • Қызметкерлер арасындағы қатынас
  • Компания мен клиенттер арасындағы кері байланыс
  • Сіздің клиенттер мен қызметкерлердің алдында бейнесі
  • Ұсынылған өнімнің немесе қызметтің құлдырауы

Сондай-ақ, бұл көп уақыттан кейін операциялық шығындарды жабудың экономикалық жетіспеушілігі, көптеген кәсіпкерлердің әлсіздігі болуы мүмкін, бірақ кейбір компанияларда бұл алдын-ала шабуыл жасамау арқылы жиі кездеседі. белгілі бір қателіктер сатылым өте төмен болатын деңгейге жетеді, олар тіпті жұмысшылардың жалақысы сияқты негізгі қажеттіліктерді жаба алмайды.

Мүмкіндіктердің осы салаларын уақытында танудың және оларды жақсартуға жұмыс жасаудың маңыздылығы осында.

Жеке аспектте

Бізге жұмыста да, жеке салада да әсер етуі мүмкін белгілі бір мінез-құлықтар бар:

  • Өте талапшыл болу
  • Немесе өте сезімтал
  • Кейінге қалдыру (әрекеттерді кешіктіру)
  • Тым көп сөйлеңіз
  • Шектен тыс күдікті
  • Талап етушіліктің жоқтығын көрсетіңіз
  • Әлеуметтік тактиканың болмауы

Оқытудың әр түрлі түрлері және олар не әсер етеді

Осы әлсіз жақтарды тану мәселесіне тереңірек үңілу үшін біз оқыту типтері неде және олардың белгілі бір аспектілерге қалай әсер етуі мүмкін екенін түсінуге болады.

  • Оқыту біледі: Біз тұжырымдамаларды немесе фактілерді білген кезде, бұл теориялар арқылы жүзеге асырылады.
  • Істеп үйрену: бұл процедуралар, техникалар, процестер мен әдістер туралы. Олар тәжірибе арқылы алынады.
  • Болуды үйрену: бұл біздің шеңберіміздегі өзара әрекеттесу және аффективтілік арқылы біз қабылдауға болатын қатынастар, құндылықтар мен нормалар.

Оқытудың әр түрлі түрлерін түсінген кезде, біз жеке басымызға немесе ол бизнес немесе компанияға байланысты болған әлсіздік түріне қатысты тиімді әрекеттерді жүзеге асыра аламыз.

Неліктен күшті және қабілеттілік маңызды?

Біздің мүмкіндіктер аймағымызды тану маңызды сияқты, оған ие болу да маңызды айқын мықты жақтар бізде бар дағдылар, бұл бізге көмектесе алады тұрақтандыруға көмектеседі жағымды және жағымсыз қасиеттер.

Ол үшін белгілі бір техникалар бар, сіз өзімізді мықты деп санайтын бағыттар тізімін жасай аласыз. Немесе жақын адамыңыздан сұраңыз, кейде бізде ондай деп мойындамайтын жағымды әрекеттер болады. Жоғарыда айтылғандардың барлығын анықтай отырып, сіз өзіңіздің барлық мүмкіндіктеріңізді бере аласыз, мүмкіндіктер аймағын нығайта аласыз және өзіңіздің күштеріңіз бен қабілеттеріңізді оңтайландырасыз.


Мақаланың мазмұны біздің ұстанымдарымызды ұстанады редакторлық этика. Қате туралы хабарлау үшін нұқыңыз Мұнда.

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікіріңізді қалдырыңыз

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады.

  1. Деректерге жауапты: Мигель Анхель Гатан
  2. Деректердің мақсаты: СПАМ-ны басқару, түсініктемелерді басқару.
  3. Заңдылық: Сіздің келісіміңіз
  4. Деректер туралы ақпарат: заңды міндеттемелерді қоспағанда, деректер үшінші тұлғаларға жіберілмейді.
  5. Деректерді сақтау: Occentus Networks (ЕО) орналастырған мәліметтер базасы
  6. Құқықтар: Сіз кез-келген уақытта ақпаратты шектей, қалпына келтіре және жоя аласыз.