ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်အောင်မြင်ရန်ဘယ်လို

သူမ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှာကြံအမျိုးသမီးတစ် ဦး

လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာသည်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်အမျိုးသမီးများကဲ့သို့သောအချို့သောအုပ်စုများကိုရည်ညွှန်းရန်ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အသုံးပြုသောအသုံးအနှုန်းတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည်ဘ ၀ ၌အားကောင်းသည်ဟုခံစားရရန်အပြုအမူပုံစံသစ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင်လူတစ် ဦး ၏ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်ကိုသက်သေပြနိုင်ပြီး၎င်းသည်ဆက်ဆံရေးနှင့်လူမှုပတ် ၀ န်းကျင်အပေါ်အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်။

လူကြိုက်များသောယဉ်ကျေးမှုသည်ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်းသဘောတရားကိုတခါတရံလူတစ် ဦး အားစွမ်းရည်ပြည့်ဝသည်ဟုခံစားရသည့်စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာစိတ်ခံစားမှုကိုရောက်ရှိရန်အလေးပေးခြင်းအားဖြင့်တလွဲထင်မှတ်စေသည်။ သို့သော်၎င်း၏အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အရလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုရေးနယ်ပယ်အတွင်းကျွန်ုပ်တို့၏အမှန်တကယ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကိုတိုးမြှင့်ရန်လိုအပ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကျယ်ပြန့်သောလူမှုရေးအခြေအနေတွင်နိုင်ငံသားများသို့မဟုတ်စားသုံးသူများအနေဖြင့်ထိုသို့ပြုသည်ဖြစ်စေ၊ ထို့ကြောင့်ဖြစ်သည် အစစ်အမှန်ကမ္ဘာပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိခြင်းအလေးပေးတဲ့မော်ဒယ်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ်သက်ရောက်မှု

လုပ်ပိုင်ခွင့်သည်ကျွန်ုပ်တို့နေထိုင်သောအစစ်အမှန်ကမ္ဘာတွင်ပြုလုပ်သောလုပ်ဆောင်မှုများနှင့်လူမှုဆက်ဆံရေးအပေါ်ဤလုပ်ဆောင်မှုများအပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ လုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုခံစားခြင်းသည်အလွန်ကောင်းသည်၊ သို့သော်ကျွန်ုပ်တို့သည်ဤခံစားချက်များကိုအစစ်အမှန်ကမ္ဘာတွင်ကျင့်သုံးပြီးရလဒ်များရမှသာလျှင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းရည်မြှင့်တင်မှုကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မိမိကိုယ်ကိုကူညီသည့်စာအုပ်ကိုဖတ်ခြင်းကကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်ဆံရေးကိုတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်သည်ဟုခံစားရစေနိုင်သည်။ သို့သော်ကျွန်ုပ်တို့သည်သူတို့နှင့်ထိရောက်သောတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကိုအစပြုနိုင်ခြင်းမရှိလျှင်နှင့်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုသည်အမှန်တကယ်ဆက်ဆံရေးတိုးတက်မှုဆီသို့ ဦး တည်စေသည်ဆိုလျှင်ကျွန်ုပ်တို့တွင်မရှိတော့ပါ ကျွန်တော်တို့စလုပ်တုန်းကထက်ပိုပြီးလုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာရှိတယ်။

အမျိုးသမီးတစ် ဦး အတွက်လုပ်ပိုင်ခွင့်

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းရည်ကိုတိုးမြှင့်ဖို့ဘယ်လို

သင်မြင်သည့်အတိုင်းစွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်းဆိုသည်မှာအာဏာမရှိသောလူတစ် ဦး သည်အာဏာကိုတိုးမြှင့်ရန်ရည်ရွယ်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအဓိပ္ပါယ်ရှိသောရည်မှန်းချက်ကိုချမှတ်သည်၊ ထိုရည်မှန်းချက်ကို ဦး တည်ဆောင်ရွက်သည်၊ ရည်မှန်းချက်နှင့်သက်ဆိုင်သောဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်၊ ဗဟုသုတနှင့်အရည်အချင်း။ ဤပုံစံသစ်၏အရေးပါသောကဏ္ aspect တစ်ခုမှာကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းမှုများနှင့်သူတို့ရရှိသောရလဒ်များအကြားတက်ကြွသောတုံ့ပြန်ချက်ဖြစ်သည်။

လမ်းတစ်လျှောက်ရှိအောင်မြင်မှုများနှင့်ရှုံးနိမ့်မှုများသည်လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကိုအပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောဆောင်သောသက်ရောက်မှုများဖြစ်စေနိုင်သည်။ အရေးယူခြင်းသည်မိမိကိုယ်ကိုမလုံလောက်ပါ။ ယင်းအစားထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ပိုင်ခွင့်များကိုလိုချင်သောသက်ရောက်မှုရှိမှသာအောင်မြင်ပါကကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းရည်မြှင့်တင်မှုကိုခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပျက်ကွက်မှုများသည်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်းဆိုင်ရာခံစားချက်များကိုအဟန့်အတားဖြစ်စေပြီးကျွန်ုပ်တို့ကိုပြန်လည်စေနိုင်သည်။

တိုင်ကြားချက်များသည်အမြဲတမ်းအဆိပ်မဟုတ်ပါ

ဤရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်လိုအပ်သည့်အရည်အချင်းများကိုရယူနိုင်ခြင်းသည်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏အမြန်နှုန်းနှင့်အောင်မြင်မှုကိုကြီးမားသောခြားနားမှုဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဤသင်ခန်းစာများကိုလေ့ကျင့်ရန်နှင့်လေ့ကျင့်ရန်အလွယ်ကူဆုံးနှင့်အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုမှာသိသာထင်ရှားသည့်တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတင်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။ တိုင်ကြားချက်များသည်ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန်အဘယ်ကြောင့်အကောင်းဆုံးကိရိယာများဖြစ်သနည်း။ ယေဘုယျအားဖြင့်တိုင်ကြားမှုများသည်များသောအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့အားမကောင်းမှုဖြစ်စေသောအဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသောအရာများဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်အချို့သောအတိုင်းအတာအထိ, ဤကိစ္စတွင်သူတို့မဆိုးဖြစ်ကြသည်။

ယောက်ျားအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်

ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည်တိုင်ကြားမှုများကိုပုံမှန်ကြုံတွေ့ရသော်လည်းအများစုမှာသူတို့ကိုထိထိရောက်ရောက်မဖြေရှင်းနိုင်ပါ။ အဲဒီအစား, ကျွန်ုပ်တို့သည်များသောအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏စိတ်ပျက်စရာများကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်၎င်းတို့နှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်တန်းသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏စားသုံးသူတိုင်ကြားချက်များကိုဖြေရှင်းရန်အလွန်အကူအညီမဲ့ပြီးမျှော်လင့်ချက်ကင်းမဲ့သည်ဟုခံစားရပြီးစားသုံးသူမကျေနပ်မှု၏ ၉၅% ကိုမဖြေရှင်းနိုင်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘ ၀ များတွင်တိုင်တန်းမှုများလည်းအလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်မိတ်ဆွေတစ် ဦး သို့မဟုတ်ချစ်ရသူတစ် ဦး ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့စိတ်ပျက်ခြင်းသို့မဟုတ်နာကျင်ခြင်းခံရသောအခါကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်ကြားချက်ကိုအခြားမိတ်ဆွေများ၊ ချစ်ရသူများစွာနှင့်မကြာခဏဆိုသလိုထိုပုဂ္ဂိုလ်နှင့်မဆွေးနွေးပါ။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါး
သင်စိတ်ပျက်မိသောအခါဘာလုပ်ရမည်နည်း

ကျွန်ုပ်တို့၏မိတ်ဆွေများနှင့်ချစ်ရသူများ၊ သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည်တာဝန်ယူမှုရှိသောပုဂ္ဂိုလ်များထံတိုင်ကြားခြင်းသည်တန်ဖိုးရှိသည်ထက် ပိုမို၍ ပြaticနာဖြစ်လိမ့်မည်၊ ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းသောဖြေရှင်းမှုဆီသို့ ဦး တည်သွားမည်မဟုတ်ဘဲအခြေအနေကိုပိုမိုဆိုးရွားစေနိုင်သည်ဟုကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်။ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုကိုအောင်မြင်စွာဖြည့်စွက်ခြင်းအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်ဆံရေးနှင့် / သို့မဟုတ်ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုရေးအခြေအနေတွင်ကျွန်ုပ်တို့၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကိုပြသနိုင်ပြီး ပို၍ စွမ်းရည်ရှိသော၊

သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန်

သင်၏တစ်ကိုယ်ရေယိုယွင်းမှုကိုဖြစ်စေရန်ဤအဆင့်များကိုလိုက်နာပါ။ ၎င်းကိုပိုမိုနားလည်ရန်သင်မကျေနပ်သောစားသုံးသူဖြစ်ကြောင်းမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။

  • ရည်ရွယ်ချက်ဖော်ထုတ်ပါ။ အယူအဆမှာလူတစ် ဦး၊ အုပ်စုတစ်စုသို့မဟုတ်စနစ်တစ်ခုလုံးနှင့်ဖြစ်စေလူမှုရေးအဆင့်တွင်သင်၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအဆင့်ကိုမြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ စားသုံးသူကိုတိုင်ကြားခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်စီးပွားရေး၊ ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်အဓိကအားဖြင့်တိုက်ခိုက်နေသည်။ ငါတို့လိုချင်သောရလဒ်ရရှိခြင်းအားဖြင့်စစ်ပွဲကိုအနိုင်ရရှိခြင်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုရေးသြဇာကိုသိသာထင်ရှားစေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်မိတ်ဆွေတစ် ဦး သို့မဟုတ်ချစ်ရသူကိုတိုင်ကြားချက်တစ်ခုကိုဖြေရှင်းပြီးသောအခါ၎င်းကိုအောင်မြင်စွာဖြေရှင်းသည့်အခါကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝအတွက်အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝပြီးအလွန်အမင်းအရေးပါသည့်ဆက်ဆံရေးကိုကျွန်ုပ်တို့အကျိုးသက်ရောက်သည်။
  • သတိထားပါ ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်သင်ပါ ၀ င်သည့်စနစ်၊ ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ရှိနိုင်သောပါဝါဒိုင်းနမစ်၊ သင်လိုအပ်မည့်အရင်းအမြစ်များနှင့်လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တစ်ခုအားနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။
  • Self- ထိရောက်မှု။ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်ကျွန်ုပ်တို့ရည်မှန်းချက်ကိုသင်အောင်မြင်နိုင်သည်ဟု ဦး စွာယုံကြည်ရမည်။ တိုင်ကြားရန်လိုအပ်သောဗဟုသုတနှင့်စွမ်းရည်များရရှိခြင်းနှင့်တိုင်ကြားရန်ထိရောက်သောကိရိယာအမျိုးမျိုးရှိခြင်းသည်ယုံကြည်မှုနှင့်မိမိကိုယ်ကိုထိရောက်မှုရှိကြောင်းခံစားချက်များအတွက်ကမ္ဘာပေါ်တွင်ကွဲပြားခြားနားမှုအားလုံးကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။
  • ယှဉ်ပြိုင်မှု။ ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းရည်များလေ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အရည်အချင်းများလေလေဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏မကျေနပ်ချက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုကိုအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့မည်သည့်နေရာတွင်အင်အားအတောင့်ဆုံးရှိကြောင်းနှင့်မည်သည့်စွမ်းရည်သို့မဟုတ်အရည်အချင်းကိုကျွန်ုပ်တို့အလုပ်လုပ်ရန်ထိုးထွင်းသိမြင်စေလိမ့်မည်။ ချစ်ရသူများနှင့်တိုင်ကြားချက်များကိုရှာဖွေရာတွင်ကောင်းမွန်သောနည်းစနစ်များလိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုမကျေမနပ်ညည်းညူမြည်တမ်းနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ပိုမိုကြိုးစားအားထုတ်လေလေ၊ ကျွန်ုပ်တို့ပိုမိုလေ့လာလေစွမ်းရည်မြင့်လေလေဖြစ်သည်။
  • လှုပ်ရှားမှု။ စွမ်းရည်မြှင့်တင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည်ကျွန်ုပ်တို့လှုပ်ရှားမှု၊ ရောင်ပြန်ဟပ်မှု၊ ချစ်မြတ်နိုးရသူတစ် ဦး အားကျွန်ုပ်တို့တိုင်ကြားသောအခါသေးငယ်သောနှင့်သိသိသာသာနည်းသောတိုင်ကြားမှုများကို ဦး စွာဖြေရှင်းခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုစမ်းသပ်သင့်သည် (ဥပမာ - မပြည့်စုံသောအိမ်စာသို့မဟုတ်နှောင့်နှေးမှုဆိုင်ရာသီးခြားဖြစ်ရပ်) ။ ကျွန်ုပ်တို့တွင်ပြissueနာကိုမဖြေရှင်းနိုင်သော်လည်းကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီမှအမှုဆောင်အရာရှိများထံတိုင်ကြားစာတင်ချိန်တွင်ကြီးကြပ်သူနှင့်စကားပြောသောအခါကျွန်ုပ်တို့သုံးနိုင်သောအရေးကြီးသည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုပေးသောဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုရှိနိုင်သည်။
  • သက်ရောက်မှု။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်းကိုခက်ခဲစွာရရှိနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏နက်ရှိုင်းစွာခံစားမှုပုံစံကိုပြောင်းလဲလိုပါကတစ်နည်းအားဖြင့်ဖြစ်သင့်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းမှုများအားလုံးချက်ချင်းပင်အကျိုးဖြစ်ထွန်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ စွမ်းရည်မြှင့်တင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည်ဤအရာသည်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီးညတွင်းချင်းပြောင်းလဲသွားခြင်းမဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှုပိုမိုသိသိသာသာများလေ၊ ကျွန်ုပ်တို့ခံစားရလေစွမ်းရည်များလေလေဖြစ်သည်။

အမျိုးသမီးများအတွက်လုပ်ပိုင်ခွင့်

စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည်ပိုမိုထိရောက်သောအတွင်းပိုင်းခံစားချက်များကိုဖြစ်ပေါ်စေသောတွန်းအားတစ်ခုမဟုတ်ပါ၊ သို့သော်၎င်းထက်ပိုမိုသောတက်ကြွလှုပ်ရှားသည့်အသိပညာဗဟုသုတများရရှိခြင်း၊ အရေးယူခြင်း၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်အားထုတ်မှုများကိုပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ ပိုမိုသိသာသောမကျေနပ်မှုများကိုမဖြေရှင်းမီပိုမိုရိုးရှင်းသောတိုင်ကြားမှုများကိုရှာဖွေခြင်းဖြင့်ဖြည်းဖြည်းချင်းတည်ဆောက်ခြင်းကပိုကောင်းသည်။ လမ်းတစ်လျှောက်ကျွန်ုပ်တို့ဖြေရှင်းလိုက်သောတိုင်တန်းမှုတိုင်းသည်တည်ငြိမ်သောခံစားမှုကိုတည်ဆောက်နိုင်သည့်နောက်တည်ဆောက်မှုတစ်ခုဖန်တီးလိမ့်မည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်း၊ မိမိကိုယ်ကိုလေးစားမှုနှင့်မိမိကိုယ်ကိုထိရောက်မှုရှိခြင်း။ ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိခြင်း၊ အရည်အချင်းပြည့်စုံခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်းသည်ဝေဖန်ခြင်းကိုမည်သို့သိနိုင်မည်နည်း။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊