Integrimi o ndërveprimi i të rinjve Jo gjithmonë ndodh në një mënyrë të thjeshtë, për shkak të rrethanave të ndryshme që shkaktojnë një sërë ndjesish, përfshirë ndrojtjen që i bën ata të tërhiqen nga të huajt.
Kjo nuk është gjithmonë pozitive në pjesën më të madhe, pasi nxit mosbesim, mund të ndikojë në vetëvlerësim dhe rrit shanset që i riu të jetë shoqëror dhe të mos ndihet i pranuar. Ajo gjithashtu ndikon kryesisht gjatë kryerjes së një detyre në grup, qoftë institucionale apo në një fushë tjetër.
Pra ka një numër të strategjitë, teknikat dhe aktivitetet që janë përqendruar kryesisht në grupe, duke synuar ndërveprimin midis njerëzve, në këtë rast të rinjve, pa pasur nevojë të ndalemi për të mos pasur ndonjë njohuri paraprake. Në fakt, pjesëmarrja mund të jetë veprimi që çon në prezantim.
Përveç kësaj, ajo shkakton disa rezultate pozitive, të tilla si krijimi i një ambienti miqësor që lejon të rinjtë të duan të marrin pjesë. Siç e përmendëm më parë, ndihmon gjithashtu në thyerjen e atyre blloqeve dhe kufijve personalë, të imponuar në mënyrë të pavetëdijshme dhe me forcë të madhe.
Fakti që individët mësojnë përmes përfshirjes, përmes përvojës personale, nuk mund të lihet jashtë. Përveç kësaj, ata jo vetëm që do të mësojnë por edhe do të ndiejnë rëndësinë e punës në ekip.
Më poshtë, ne zgjedhim dinamikën e grupeve për të rinjtë që besojmë se janë më të popullarizuara dhe më efektive. Mund ta gjeni atë të treguar në varësi të nevojës suaj.
Dinamika më e mirë e grupeve
Presentación
Kjo është e shkëlqyeshme për të thyer akullin dhe për të bërë hapin e parë në përpjekjen për të zhvillimi i komunikimit midis të rinjve. Sidoqoftë, duhet të jeni shumë metodik dhe strategjik si kur e propozoni, ashtu edhe në masën e rrjedhës së tij. Arsyeja është sepse mund të bëhet e pakëndshme për shumë, kështu që i riu duhet të jetë i motivuar të jetë pjesë e mënyrës më miqësore, gjë që e bën atë të ndihet i sigurt dhe kështu mund të lërë anash turpin.
Një nga dinamikat e grupit për të rinjtë bazuar në simulime ku shkurtimisht do të bëni një prezantim të vetes tuaj para anëtarëve të tjerë të grupit. Në të njëjtën mënyrë, përmbajtja mund të jetë e larmishme dhe në vend që të bëni një auto-biografi ju mund të bëni një prezantim në lidhje me mendimet tuaja ose përfundimet e një ushtrimi apo teme studimi para audiencës që gjithashtu mund të rikrijohet dhe shihet në një mënyrë tjetër sesa kolegët.
Bërja e këtyre llojeve të gjërave është e rëndësishme sepse përveç vlerave që sjell, edhe ju do të mësoni përmbajtja ekspozuese e strukturës dhe di të paraqesë ato në një mënyrë koherente, domethënë të qarta, koncize.
Si ta bëjmë atë? Prezantojuni të tjerëve duke u përpjekur t'u përgjigjen këtyre pyetjeve (ato bazohen tek të rinjtë, por mund të rregullohen sipas moshës dhe kontekstit): cila ka qenë përvoja juaj e mëparshme? Pse keni vendosur të bëheni pjesë e këtij grupi? Çfarë mund ose do të ishit në gjendje të kontribuonit për të tjerët?
Ju gjithashtu mund të shtoni të dhëna personale të tilla si emri juaj i plotë, mosha, zona ku jetoni dhe cilat janë interesat tuaja akademike, të punës dhe argëtimit.
Simulimi i një interviste
Ky aktivitet konsiston në vendosjen e vetes suaj si një kandidat në mënyrë që të përmbushni rolin e intervistuesit në një situatë të caktuar të shpikur, personi tjetër që është i intervistuari dhe nga ana tjetër, karakteri përkatës i kontekstit të rikrijuar.
Ndër shembujt më të përdorur është ai i një shitësi që flet me një klient; gjithashtu ai i një shefi që do të punësojë një punonjës ose madje mund të luajë mësuesin dhe studentin. Objektivi i këtij ushtrimi sipas udhëzimeve është të vendosim haftesi komunikimi që mund të keni, veçanërisht në situata që i kërkojnë ato.
A e keni tashmë profesionin tuaj në lojë me role dhe nuk dini çfarë të kërkoni? Duke supozuar që ju jeni renditja më e lartë ose më saktë, intervistuesi, pyetjet më të mira për t'u vënë në praktikë janë: Si e paraqitni veten? Çfarë pyetjesh bëni ju? Çfarë objektivi kërkoni me pyetjet tuaja? A po bëni pyetjet e duhura? Ose disa si kjo.
Në zhvillimin e lojës ata do të jenë në gjendje të vërejnë një numër metodash që mund të përdoren për të parashikuar sjelljen, përgjigjet dhe kështu të njohin personalitetin e partnerit. Në fund të fundit, qëllimi si një shaka e këtij lloji të dinamikës së grupeve për të rinjtë, varet se cili është roli, është të përcaktohet nëse jeni apo jo kandidati i duhur. Dhe qëllimi i tij i vërtetë është të ju ndihmojë të përballeni me një dinamikë grupore, duke pasur mundësinë të demonstroni aftësitë dhe aftësitë tuaja.
Ushtrime analize
Kjo është e bazuar në kryerjen e një analize qoftë individualisht, si çift ose në grupe të vogla. Subjekti mund të jetë gjithçka, megjithatë, tërheqja do të ishte një informacion paksa kompleks që merret me lajmet, situatën aktuale të vendit, besimet dhe mënyrat e të menduarit (për shembull, a jeni dakord me ligjin e fundit të vendosur? A mendoni se çfarë ka ndodhur?, ndër të tjera).
Pavarësisht nga tema, duhet të merren parasysh kërkesat e: identifikimit të informacionit ose të dhënave përkatëse, që informacioni të strukturohet në një mënyrë kuptimplote dhe të nxisë përfundime në lidhje me sa më sipër. Mund të kërkohet gjithashtu që identifikohen pikpamjet më të spikatura për pyetje.
Keni nevojë për shembuj? Një nga argëtimet më të njohura dhe të përdorura është të besosh se je në një kompani ku ka ndodhur diçka domethënëse për të cilën ata duhet të marrin pjesë, por së pari ata kanë një seri dobësish dhe pikash të forta që nuk mund të lihen jashtë kur zgjedhni një vendim. Ajo që thoni ju është më e sakta? Pse duhet të jetë kjo dhe jo tjetra? A duhet të udhëhiqeni nga dobësitë ose pikat e forta? Si e trajtojmë situatën?
Dhe në rast se bëhet fjalë për ndonjë temë, situatë reale ose lajm: çfarë ndodhi? Kush e thotë atë? A mendoni se është e vërtetë? Për çfarë mendoni? Dhe lëreni bisedën të rrjedhë për të ngritur më shumë pyetje më vete.
Dinamika ose Diskutimi i Grupit
Isshtë një nga dinamikat më efektive të grupeve për të rinjtë dhe është shumë e ngjashme me atë të mëparshme, megjithatë, ajo ka diçka karakteristike dhe është të nxjerrë në pah ose të sjellë pikëpamje që kundërshtohen nga individë në grup që nuk ndajnë të njëjtin mendim.
Në këtë, lind një problem-situatë që hedh burime të ndryshme të mirëkuptimit që grupi ta diskutojë atë derisa të arrijnë një zgjidhje të përbashkët. Importantshtë e rëndësishme të theksohet se, në këto ushtrime, zakonisht nuk ka përgjigje "të saktë" ose "të pasaktë", pasi nuk është ajo për të cilën bëhet fjalë, edhe nëse ekziston një që duket si ajo; do të vazhdojë të ndahet nga disa dhe jo nga të tjerët. Në përgjithësi, ka të bëjë më shumë me të qenit në situata komplekse në të cilat mungesa e informacionit lejon një diskutim midis njerëzve që duhet të gjejnë një zgjidhje, në varësi të mënyrës se si problemi apo ndryshimet sulmohen.
Shembuj? Grupi po takohet për të kryer një detyrë, por për këtë ekzistojnë disa rregulla që zbatohen, të tilla si përdorimi i vetëm 4 mjeteve nga 10, cilën do të zgjidhni? pse Ngjashëm me këtë qasje ka shembuj të pafund dhe madje edhe më shumë ndërlikime.
Mund të jetë gjithashtu të sjellësh një temë të thjeshtë, por të diskutueshme, siç është ekzistenca e Zotit, pranimi i homoseksualitetit dhe tema të ndryshme që mund të mos çojnë në një përfundim specifik, por nëse stimulojnë tolerancën midis individëve, si dhe respektimin dhe korrektësinë e mënyrave të tjera të të menduarit përveç asaj personale.
Ushtrime "në shportë"
Nga dinamika e grupit për të rinjtë më pak praktike. Ai konsiston në paraqitjen e juve me një numër dokumentesh që mund të gjeni në çdo ditë normale në jetën tuaj akademike, profesionale ose personale; Në këtë rast, ata që i përkasin kontekstit zgjidhen më shumë, dhe meqenëse janë të rinj, mund të jetë punë ose studim siç janë letrat, shënimet e brendshme, faturat, përmbledhjet e informacionit të menaxhmentit, shënimet teknike dhe ankesat. Pra, objektivi është të organizoni mirë gjithçka që është dorëzuar, sipas kritereve tuaja, përveç që ta bëni atë në një kohë të kufizuar.
Shembull? Ju duhet të porosisni brenda dy minutash të gjitha dokumentet që keni në tryezë duke e bërë atë siç dëshironi, për sa kohë që jeni në përputhje me kohën që po ju jepet. Si e porosisni atë? Çfarë kriteresh ndiqni? Ku e filloni
Lojërat e biznesit
Vazhdon të simulojë kontekste dhe situata, këtë herë është në diçka biznesi dhe biznesi, në të cilin në një grup ose individualisht duhet të merren vendime të vështira dhe të njëpasnjëshme, domethënë, njëri çon te tjetri derisa të merret një rezultat. Normalisht ju keni mbështetjen e kompjuterit dhe mjeteve të komunikimit që ekzistojnë në një mjedis biznesi siç janë kompjuterët, tabletët, telefoni, faksi, ndër të tjera.
Isshtë një nga dinamikat e grupit për të rinjtë që synon të krijojë një bashkëveprim të variablave të ndryshëm që hyjnë në lojë kur keni një situatë të vështirë dhe "reale", duke bërë që çdo hap që bëni të çojë në hapin tjetër dhe si rezultat, që vendimet që janë marrë që në fillim, janë ato që kushtëzojnë produktin përfundimtar të ushtrimit.
Shembull? Një nga më të përdorurat është t'i caktoni vetes një seri detyrash për të parë se çfarë kryeni më parë. Rekreacioni më i përdorur dhe i rekomanduar është të imagjinoni se jeni në një zyrë me të gjitha zbatimet e punës dhe do të duhet të plotësoni në më pak se 2 minuta një listë të detyrave që përfshin bërjen e tre kopjeve të dosjes për takimin që do të fillojë në disa minuta, bëni një telefonatë urgjente, bëni printimet që do të përdorni në takim dhe dërgoni një faks tek një klient që ka orë të tëra në pritje. Si do ta organizonit veten? Cili do të ishte përparësia juaj? Një ushtrim që mund t'ju lejojë të vlerësoni gjërat në lidhje me personalitetin tuaj kur bëni gjëra, duke i lejuar të tjerët të shohin virtytet tuaja dhe të bëjnë rekomandime për ju që të korrigjoni personalisht atë që konsideroni një defekt.
Lojëra me dinamikë në grup
Çdo gjë nuk mund të jetë një seriozitet ose me synimin për të mësuar për të kryer detyra duke përdorur metoda të caktuara që, megjithëse nuk janë komplekse, por mund të kufizohen me të lodhshme.
Ekziston gjithashtu një larmi e madhe e lojërave rekreative që kërkojnë të argëtojnë dhe të bëjnë dinamikën e grupeve për të rinjtë dhe grupi është në një situatë argëtuese dhe për pasojë ndihmon ndërveprimin - në një mënyrë jo të detyruar - midis tyre.
Topi pyetës
Ngjashëm me lojën e prezantimit, në këtë një top duhet të kalojë nga dora në dorë në të njëjtën kohë kur një këngë këndohet, derisa një i zgjedhur i grupit (me sytë e mbuluar) është ai që ngre dorën për të ndaluar ushtrim. Kushdo që ka topin duhet të tregojë emrin, moshën, vendin ku jeton dhe interesat e tij. Dhe vazhdo derisa shumica të dalë përpara; Nëse nuk është dikush që e ka prezantuar veten përsëri, atëherë grupi ka të drejtë t'i bëjë një pyetje.
Mësuar përmendësh emrat
Kjo lojë konsiston në formimin e një rrethi me pyetjet dhe drejtuesi i grupit duhet të fillojë duke thënë emrin e tij, duke thirrur një lojtar tjetër. Për shembull, "María e quan Pedro" dhe Pedro duhet të përgjigjet menjëherë duke thirrur një koleg tjetër me emër.
Kush nuk përgjigjet shpejt ose bën një gabim, duhet të paguajë një pendim, që zakonisht do të thotë të tregosh një shaka, të këndosh ose të bësh një hir në mes të grupit (shmang ngacmimet). Synimi i kësaj dinamike është t'i bëjë ata të njohin njëri-tjetrin duke memorizuar emra, fytyra, gjeste ose disa reagime që të tjerët mund të kenë në situata të ndryshme.
Thëniet
Nga dinamika e grupit për të rinjtë, qëllimi i të cilave është prezantimi dhe animimi, prandaj duhet të kryhet duke përdorur mjete të tilla si karta që kanë shkruar më parë fragmente. Në një thënie fillon dhe në një letër tjetër mbaron.
Dinamika do të konsistojë në shpërndarjen e një karte në publik dhe ata, përmes thënies që kanë, duhet të gjejnë partnerin e tyre për ta plotësuar atë. Më vonë kur janë së bashku dhe kur formojnë një çift, ata duhet të paraqesin thënien që kanë të dy.
Kjo është një përqafimEdhe pse ky artikull i kushtohet dinamikës së grupeve për të rinjtë, është një aktivitet që u përshtatet edhe fëmijëve dhe të rriturve. Isshtë një lojë që mund të zgjasë midis 10-15 minutash, në varësi të numrit të anëtarëve.
Të gjithë anëtarët e grupit ulen në një rreth dhe do të fillojnë me rregull dhe një nga një, duke pyetur personin që ulet djathtas dhe me zë të lartë, e dini çfarë është përqafimi? Personi që rri djathtas nga personi që bën pyetjen duhet të përgjigjet se nuk e dinë. Pastaj ata përqafohen, dhe personi që i është përgjigjur shkon te personi i mëparshëm dhe i përgjigjet: "Unë nuk e kam kuptuar, mund të më japësh një tjetër?"
Më vonë ata përqafojnë një tjetër, personi që e përqafoi i bën të njëjtën pyetje partnerit të tij / saj në të djathtë, duke kryer të njëjtin operacion që kishin bërë më parë me të dhe kështu me radhë derisa të gjithë anëtarët e grupit janë përqafuar dhe janë përqafuar.
Skarë elektrike
Për këtë ju duhet ta vendosni grupin brenda një rrethi që do të bëni me një litar dhe duhet të vendosni një rregull, i cili është që ata duhet të largohen pa prekur litarin, as fushën e padukshme që është midis tokës dhe litarit.
Cila është zgjidhja më e mirë? Kalojeni sipër dhe nëse nuk dini si ta bëni, mendohuni pak, nuk është e vështirë. Me këtë aktivitet, ju do të keni mundësinë të shihni dhe vlerësoni aftësitë që ka secili person në zgjidhjen e problemeve, si dhe punën në ekip dhe entuziazmin e tyre për të marrë pjesë. Dhe nëse është rasti i problemeve, bëni sugjerime dhe ndihmojini ata, një e dhënë e mirë do të ishte që të moshuarit të ndihmojnë në transportimin e vogëlushëve.
Lojë me tullumbace
Me siguri ju tashmë e dini se cila është, në këtë mund të filloni me një logjistikë të dy grupeve me dy persona secili, dhe secili çift duhet të ecë ose të shkojë sa më shpejt që të mundet, me tullumbace midis tyre pa rënë në tokë i rrafshët.
Dhe nëse ata arrijnë të arrijnë qëllimin, atëherë shtoni një anëtar të ri në çift, dhe shtoni një tullumbace tjetër etj. Duhet të theksohet se tullumbace do të jetë gjithmonë ajo që është midis secilit person dhe ata duhet të jenë mjaft afër, në mënyrë që asnjë nga tullumbacet të mos bjerë, ose që të mos shpërthejnë.
ju e dini! Zgjidhni një rrugë që ata duhet të bëjnë dhe nuk është aq e lehtë, as aq e gjatë sa të mos jetë e lodhshme. Dhe mos harroni se secili grup duhet të rritet me një anëtar të ri çdo herë.
Kjo është një dinamikë që nuk është vetëm argëtuese, por gjithashtu ofron mundësinë për të mësuar gjëra që janë shumë të rëndësishme dhe zakonisht lihen në plan të dytë, siç është vlera e pritjes për tu bashkuar dhe puna si ekip për të arritur një qëllim.
Kërce në boshllëk!
Ekzistojnë një numër lojërash që ndihmojnë për të stimuluar besimin midis individëve që formojnë një grup dhe ndërveprimi është elementar. Një nga aktivitetet më të njohura është të bjerë në krahët e një partneri i cili ka për detyrë t'ju mbështesë në mënyrë që të mos bini në dysheme.
Ju nuk duhet të detyroni askënd të marrë pjesë, thjesht përpiquni të motivoni dhe këmbëngulni me shumë butësi derisa të ndihen të gatshëm dhe të bien dakord të luajnë me vullnetin e tyre të lirë.
Pasi ata kanë marrë pjesë dhe ata kanë hedhur prapa dhe shokët e tyre e kanë mbështetur atë. Ai fillon të pyesë për gjithçka që kanë përjetuar, atë frikë të rënies, të përjetimit të diçkaje të re, të kërcimit në boshllëk, të lëndimit të vetvetes dhe dyshimeve të tjera që nuk i lejonin ata të ndërmarrin ndërmarrje.
Më vonë, duhet të flisni se si ndiheshin kur ndiheshin të sigurt në krahët e kolegëve të tyre, të cilët nuk i njohin plotësisht.
Pa dyshim, është një ushtrim që ndihmon shumë në bashkëveprim, besim dhe procese të tjera për t'i bërë të rinjtë të shoqërohen me njëri-tjetrin, si grupi nga i cili janë dhe përbëhet.