Ý nghĩa của từ coach, dịch từ tiếng Anh, có nghĩa là "đi cùng" hoặc "xe lửa", và lần lượt xuất phát từ tiếng Pháp "car", một loại xe ngựa lớn. Huấn luyện viên sau đó suy ra những gì chúng tôi gọi là huấn luyện, một kỹ thuật đệm được áp dụng rộng rãi ngày nay cho phát triển cá nhân và nhóm của những người trong các lĩnh vực khác nhau. Trong bài viết sau, chúng tôi sẽ giải thích một chút về vấn đề này và các hình thức huấn luyện khác nhau đang tồn tại.
Huấn luyện là gì?
Trong các môi trường chuyên nghiệp, huấn luyện được định nghĩa là đồng hành cho các mục đích chiến lược của tối ưu hóa hiệu suất của nhân viên, để có được kết quả tốt nhất từ công việc của bạn.
Bất cứ ai thực hiện nó được gọi là huấn luyện viên, và thông qua sự can thiệp của họ, một môi trường làm việc thuận lợi được tạo ra để cá nhân thể hiện mong muốn, nguyện vọng và sự phức tạp của họ; cũng như tạo môi trường thích hợp cho việc tiếp thu kiến thức. Như đã nói, tất cả điều này được thực hiện nhằm mục đích cải thiện kết quả công việc của mỗi cá nhân.
Các loại huấn luyện tồn tại là gì?
Huấn luyện điều hành hoặc tổ chức
Huấn luyện điều hành được phát triển để phát triển kỹ năng của cả nhân viên và cá nhân trong các nhiệm vụ khác nhau mà công việc của họ bao gồm. Bằng cách này, một kế hoạch hành động được thực hiện trong đó có sự hòa giải giữa nhu cầu của mỗi người và nhu cầu của tổ chức. Vì vậy, việc phát triển các hoạt động sẽ dựa trên sứ mệnh, tầm nhìn và các mục tiêu chính mà công ty theo đuổi, nhằm đảm bảo sự tuân thủ của mỗi thành viên.
Nói chung, huấn luyện điều hành nhằm mục đích:
- Tất cả những ông chủ hoặc người quản lý chịu trách nhiệm cho các nhóm người khác và chịu trách nhiệm thúc đẩy năng suất của họ.
- Những người có trách nhiệm cấp cao dưới tay họ và điều đó liên quan đến rất nhiều căng thẳng.
- Sếp hoặc giám đốc điều hành mới được thăng chức hoặc có ít kinh nghiệm trong lĩnh vực, những người muốn được đào tạo để đưa ra quyết định.
- Những người muốn thăng tiến trong sự nghiệp chuyên nghiệp của họ.
Nó có thể được thực hiện ở cấp độ cá nhân, cấp độ nhóm hoặc để đào tạo các nhà lãnh đạo mới. Chúng được mô tả chi tiết hơn bên dưới:
a) Cá nhân hoặc giám đốc điều hành cá nhân
Cái gọi là huấn luyện cá nhân nhằm mục đích thúc đẩy và phát triển tiềm năng của một cá nhân xác định. Nói chung, kiểu huấn luyện này nhằm mục đích cải thiện hiệu suất của các nhà quản lý và giám đốc điều hành, và các hoạt động đào tạo được phát triển bao gồm các chủ đề về lãnh đạo, giải quyết xung đột và động lực, trong số những chủ đề khác.
Trong số các lý do tại sao một huấn luyện viên sẽ được chỉ định trong trường hợp này là:
- Thay đổi cơ cấu tổ chức.
- Khó khăn trong việc đưa ra quyết định.
- Nhấn mạnh.
- Hỗ trợ các chương trình khuyến mãi.
- Tranh chấp lao động.
b) Đội hoặc nhóm điều hành
Mặc dù đây là một trong những việc thường xuyên nhất trong một tổ chức, nhưng thường sẽ cần thiết phải thực hiện các thao tác để thúc đẩy tính năng động của nhóm. Việc xây dựng và thực hiện các hoạt động thúc đẩy sự tương tác và tích hợp của các nhóm làm việc tạo nên các lĩnh vực khác nhau; sự nảy sinh các ý tưởng mới và giải quyết các xung đột có thể xảy ra đang được trình bày; tất cả đây là những nhiệm vụ nằm trong cái được gọi là huấn luyện đội hoặc nhóm.
Mục tiêu chính của việc này là cải thiện hiệu suất chung của một nhóm công việc nhất định, cao hơn tổng hiệu suất của từng bộ phận tạo nên nó.
c) Huấn luyện đào tạo lãnh đạo
Ngoài cá nhân và nhóm, còn có một số hình thức huấn luyện nhằm mục đích tạo ra những nhà lãnh đạo mới.
Điều này được sử dụng trong các tổ chức để định hình và hướng dẫn các giám đốc điều hành, quản lý và sếp trong việc phát triển các kỹ năng của họ với tư cách là người huấn luyện cấp dưới của họ. Đó là, việc đào tạo những gia sư mới, những người trong tương lai có thể, giống như cách họ đã làm với họ, thúc đẩy các thành viên khác của công ty thực hiện công việc tốt hơn.
Cố vấn
Huấn luyện cuộc sống là một trong những tập trung vào hòa nhập cá nhân vào một mối quan hệ lành mạnhlàm việc hiệu quả với môi trường của bạn. Trong trường hợp này, nó bắt đầu với sự phát triển của các khía cạnh liên quan đến hình ảnh bản thân: tự hiểu biết và chấp nhận. Trên cơ sở đó, một kế hoạch hành động được lập ra nhằm mục đích củng cố hình ảnh của bản thân cá nhân, để sau này phát triển các hoạt động hướng dẫn anh ta đạt đến tầm nhìn cuộc sống mà anh ta đã nâng cao cho chính mình.
Ngoài ra, theo các đặc điểm nổi trội mà nó được thực thi, nó có thể được phân loại như sau:
a) Huấn luyện bản thể học
Huấn luyện được coi là bản thể học, và nó thậm chí còn được coi là một điểm trong phân loại học, bởi vì một trong những năng lực của nó là phát triển các kỹ năng ngôn ngữ của cá nhân. Điều này đòi hỏi sự tối ưu hóa lời nói (sử dụng đúng các từ, ngữ điệu của chúng theo những gì bạn muốn diễn đạt, v.v.) và sử dụng khôn ngoan các công cụ ngôn ngữ.
Giao tiếp hiệu quả giữa những người tham gia là điều cần thiết trong một tổ chức, và nhiều khi, khi điều này không xảy ra, các vấn đề nảy sinh dẫn đến xung đột giữa các nhân viên, hiệu suất kém và kết quả kém chất lượng. Đây là tầm quan trọng của nó đối với một tổ chức hoặc cá nhân.
b) Huấn luyện cưỡng chế
Anh ấy tập trung vào việc đạt được những thành tựu phi thường thông qua làm việc trí óc chăm chỉ. Các huấn luyện cưỡng chế liên quan đến các kỹ thuật tác động cao để đạt được sự thay đổi sâu sắc trong mỗi cá nhân, tuy nhiên, mặc dù kết quả tích cực, nó vẫn là chủ đề bị chỉ trích do phương pháp luận và mục đích của nó (thường là để bán hàng loạt sản phẩm theo cách khai thác ).
c) Huấn luyện NLP (Lập trình Ngôn ngữ Thần kinh)
La Lập trình ngôn ngữ thần kinh Đó là nghệ thuật thể hiện sự xuất sắc của con người, và về cơ bản nó nhằm hướng dẫn mỗi cá nhân sử dụng đúng năng lực tinh thần của họ. NLP được sử dụng mạnh mẽ, vì nó bao gồm việc nghiên cứu các kinh nghiệm chủ quan và các công cụ học tập.
Nó thúc đẩy sự thích nghi với môi trường thông qua sự hiểu biết về các quá trình tinh thần, dẫn đến tư duy chiến lược và áp dụng các hành vi khác nhau, tùy theo tình huống.
Chúng tôi hy vọng rằng bài viết này trên các loại huấn luyện phù hợp với sở thích của bạn và bạn có thể áp dụng nó trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày. Có nhiều khóa học cả về thể chất và trực tuyến để tìm hiểu cách lãnh đạo cuộc sống hoặc công việc của bạn và phát triển như một cá nhân.