Tôi gặp một tin tức đọc với dòng tiêu đề này:
"Một đội có chung tính khí tệ hại sẽ thực hiện tốt hơn các nhiệm vụ trí óc."
Chà, bây giờ hóa ra những gì trước đây là xấu, bây giờ hóa ra là tốt. Cuối cùng, người ta sẽ phát hiện ra rằng hút thuốc rất tốt cho sức khỏe 😉
Tuy nhiên, khi tôi bắt đầu đọc tin tức, mọi thứ bắt đầu có ý nghĩa. Đây là một tiêu đề lá cải.
Hóa ra người ta luôn nghĩ rằng một môi trường làm việc tốt được khuyến khích trong một công ty. Và nó vẫn tiếp tục như vậy. Điều xảy ra là một nhà nghiên cứu người Hà Lan (Annefloor Klep) đã chỉ ra thông qua một nghiên cứu rằng một nhóm làm việc chia sẻ những cảm xúc, trạng thái hoặc ý kiến tiêu cực giữa các thành viên sẽ thu được kết quả tốt hơn trong "công việc phân tích".
Cùng nhà nghiên cứu này cũng đã chỉ ra rằng cùng một kiểu hành vi này gây bất lợi cho "công việc sáng tạo", nghĩa là, thứ bạn cần là sự sáng tạo tốt 🙂
Một khi tin tức được đọc, mọi thứ đều có logic của nó. Nếu một nhóm làm việc bao gồm 10 người và "những rung cảm xấu" bị im lặng, nó có thể trở thành một quả bom hẹn giờ. Tôi cho bạn một ví dụ, hãy tiếp tục đọc.
Fulanita không nuốt Menganito nhưng vì lợi ích của đội, anh ấy cố gắng hòa hợp với anh ấy. Tuy nhiên, bản chất tự nhiên theo cách của nó: rằng chúng ta KHÔNG thích tất cả mọi người là một phần của bản chất con người chúng ta. Mọi cảm xúc bị kìm nén tuôn ra như ngọn núi lửa bùng phát mất kiểm soát.
Kết luận: Điều thông minh cần làm là nói ra những bất đồng của chúng ta một cách lịch sự. Bằng cách này, năng lượng xấu của chúng ta được chuyển hóa và theo nhà nghiên cứu người Hà Lan này, chúng ta sẽ thu được kết quả tốt hơn. Cảm xúc tiêu cực không được kìm nén nếu không chúng sẽ bùng phát.
Với sự giáo dục, khéo léo và chân thành, chúng ta sẽ làm tốt hơn trong cuộc sống. Nhân tiện! Học vấn và cách cư xử tốt là những gì những người này thiếu, và họ có rất nhiều thiên bẩm 😉
[kết hợp]