Trong bất kỳ ngành nghề nào, hầu hết mọi người đều bình thường, một số tệ hại, và một số đặc biệt. Điều gì tạo nên sự khác biệt?
Trong suốt ba mươi năm qua, nghiên cứu đã xem xét cách mọi người trở thành chuyên gia thực thụ dù trong thể thao, cờ vua, âm nhạc, y học, ...
Nó không phải về tài năng.
Nhiều người tin rằng cần phải có một tài năng đặc biệt để có trình độ cao trong một lĩnh vực cụ thể. Có bằng chứng cho thấy chỉ số IQ thường là một chỉ số hợp lý để đánh giá hiệu quả công việc.
Tuy nhiên, cũng có bằng chứng cho thấy hiệu suất cao nhất đòi hỏi thực hành nhiều và nghiên cứu đã chỉ ra rằng những cá nhân được xác định cụ thể là "bình thường" có thể trở nên có kỹ năng đặc biệt trong nhiều lĩnh vực nếu được đào tạo thích hợp.
Kết luận là để thành công, bạn phải tập trung vào những gì có thể được cải thiện, thay vì lo lắng về việc liệu chúng ta có đủ tài năng hay không.
Nghiên cứu cho thấy rằng hầu hết mọi người luôn cải thiện hiệu suất công việc của họ trong suốt hai năm kinh nghiệm chuyên môn đầu tiên của họ ở một vai trò nhất định. Sau đó, một số người tiếp tục tiến bộ, những người khác thì trì trệ, và những người khác thậm chí bắt đầu cảm thấy tồi tệ hơn.
Tại sao mọi người ngừng cải thiện? Thực hành không phải lúc nào cũng khiến bạn trở thành chuyên gia:
- Thực hành phải thường xuyên và tìm kiếm sự cải thiện. Nếu bạn luôn làm mọi thứ theo cùng một cách, thì bạn sẽ trì trệ. Nhiều người đạt đến mức hiệu suất "có thể chấp nhận được" và ngừng nỗ lực có chủ ý để cải thiện. Về phần mình, người quản lý không thúc đẩy nhân viên của mình làm việc tốt hơn.
Chìa khóa của sự xuất sắc: một phương pháp thực hành để tìm kiếm sự cải thiện.
Thực hành mà bạn không ngừng tìm cách cải thiện sẽ giúp bạn trở thành một chuyên gia. Đó là thực hành các kỹ năng của bạn ở cấp độ cao hơn một chút, liên tục thử thách bản thân để làm tốt hơn. Nó được đặc trưng bởi các mục tiêu cụ thể, một người cố vấn tốt, sự tiến bộ có trật tự và các điều kiện cho phép tiến bộ:
1) Các mục tiêu cụ thể:
Xác định chính xác những gì bạn muốn cải thiện và những gì bạn phải làm để thực hiện nó. Mục tiêu của bạn nên được chia thành các bước nhỏ mà bạn có thể đạt được trong một khoảng thời gian ngắn và như vậy sẽ tránh được tâm lý chán nản.
2) Một người cố vấn tốt.
Một người cố vấn giỏi cung cấp cho bạn thông tin nhanh chóng, cụ thể và chính xác là yếu tố cần thiết để cải thiện liên tục và điều đó không dễ dàng có được.
Ở nơi làm việc, người cố vấn này đề cập đến một đồng nghiệp có kinh nghiệm, người biết hiệu suất tốt nghĩa là gì. Thật không may, không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được những người bạn tin tưởng, những người sẽ cung cấp cho bạn thông tin chính xác về quá trình tiến bộ của bạn và người sẽ khuyến khích bạn.
3) Một sự tiến triển có trật tự.
Khi bạn thành thạo một lĩnh vực, đó là lúc bạn cần thực hiện bước tiếp theo. Quá trình cập nhật này phải thường xuyên và là quá trình giúp bạn đạt được các mục tiêu dài hạn.
Video, người đánh bóng chày, trình độ chuyên gia 😀