Nói về sự phát triển cá nhân, xã hội và nghề nghiệp, không thể chối cãi là rơi vào các lĩnh vực cơ hội được đưa ra, hoặc chúng ta có thể thúc đẩy để đạt được các mục tiêu.
Ở mức độ cá nhân, nếu chúng ta không hiểu biết nhau đúng cách, chúng ta sẽ bị ảnh hưởng xấu và chúng ta có xu hướng mắc phải những sai lầm gây hại cho chúng ta trong tương lai, điều này hợp lý có liên quan đến phát triển nghề nghiệp và xã hội mà như con người chúng ta có thể có.
Một lĩnh vực của cơ hội là khoảng cách mở ra và điều đó tạo ra cho chúng ta, như từ ngữ của nó đã nói, một “cơ hội” của một cái gì đó cụ thể. Đó là một cụm từ mà họ đã định vị để đề cập đến "đầy đủ về mặt chính trị", những điểm cần được củng cố. Đó là, những điểm yếu có thể được củng cố để đảo ngược chúng và tạo ra những tiến bộ tiềm năng từ chúng.
Về nguyên tắc, điều cần thiết là để cải thiện hoặc thay đổi điều gì đó trong hành vi của chúng ta, chúng ta phải nhận ra rằng nó tồn tại và nó làm tổn thương chúng ta như thế nào. Định giá tất nhiên những đức tính, nhưng phải rõ ràng về những sai sót để biến chúng thành một lĩnh vực cơ hội.
Làm thế nào để nhận ra một lĩnh vực cơ hội?
Bước đầu tiên, theo tâm lý học, là để phân biệt những sai lầm của mình, để biết mình đang thất bại ở đâu, nhưng trên hết là hiểu và nhìn nhận nó từ một góc độ khác. Lỗi không nên được coi là một khiếm khuyết điều đó đến để ở lại, thay vì tiếp tục học hỏi từ đó.
Nếu chúng ta thấy rằng chúng ta đã thất bại, điều đó ngay lập tức được chuyển thành không hiểu rằng có thể rút ra bài học từ đó, một tình huống có thể xảy ra nếu chúng ta nhìn nhận nó từ quan điểm của lỗi, vì việc mắc lỗi có thể khiến chúng ta nhận thấy rằng bất chấp điều gì. đã xảy ra, chúng tôi có khả năng cải thiện. Điều đó tạo cho chúng tôi sự tự tin và từ đó nảy sinh ý định tiến về phía trước.
Sau khi xác định được lỗi, chúng tôi phải nhận lỗi, không giống nhau. Đôi khi, rất khó để chúng ta nhận ra rằng chúng ta đang thực sự sai về một chủ đề nào đó, ngay cả khi trong một thời gian dài, chúng ta tin rằng chúng ta đang làm tốt.
Trong quá trình này, chúng tôi đang tiến tới việc chuyển đổi điểm yếu đó và chúng tôi nhìn thấy cách nó trở thành một lĩnh vực cơ hội, nâng cao khuyết điểm đó và tận dụng nó để đạt được Một kỹ năng. Chúng ta có thể thực hiện phân tích so sánh giữa tình huống lý tưởng và tình huống thực tế, điều này có thể đạt được bằng cách tính đến các chỉ số nhất định sẽ cung cấp cho chúng ta bản phác thảo về kịch bản, và sau đó xác định các hành động sẽ được thực hiện, nghĩa là kế hoạch hành động.
Các lĩnh vực cơ hội có thể kìm hãm hiệu suất
Như đã nói trước đây, điều quan trọng là phải biết bản thân để xác định cả điểm mạnh và điểm yếu của chúng ta. Nếu chúng ta không khắc phục những điểm yếu này, thì trở ngại của đạt được tiềm năng sáng tạo của chúng tôi và do đó là thành công mà chúng tôi hằng mong ước.
Nếu không có những khả năng cải thiện này, chúng ta sẽ rơi vào vòng luẩn quẩn của sự chán nản, làm chậm hiệu suất của chúng ta, điều này ngăn chúng ta phát triển và tiếp tục tiến tới mục tiêu.
Vì lý do này, rhành động nhanh chóng và đầy đủ về những “điểm yếu” này không chỉ có thể ảnh hưởng đến sự phát triển tốt đẹp của cá nhân, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến phần việc.
Khi phỏng vấn, họ hỏi bạn điểm yếu của bạn
Nếu chúng ta thường cảm thấy khó khăn trong việc xác định và thừa nhận thất bại của mình, hãy nói chúng trước đám đông nhiều hơn, đặc biệt là khi nói đến một cuộc phỏng vấn xin việc mà chúng ta muốn gặp.
Nó có thể tạo ra lo lắng và thậm chí đau khổ vì không biết chính xác những gì hoặc làm thế nào để trả lời. Lý tưởng là chỉ nói về các lĩnh vực cơ hội trong khía cạnh lao động, vì một số không liên quan đến lĩnh vực cá nhân, nhưng sau đó bao gồm một cụm từ về điều gì đó đang được thực hiện để sửa chữa hoặc ngăn chặn tình trạng đó.
Ví dụ: nếu bạn là rất mất tập trung Bạn có thể đề cập đến nó và đảm bảo rằng bạn đang đặt ra các tiêu chuẩn để tránh bị phân tâm trong giờ làm việc. Điều đó sẽ nói tốt về bạn, vì nó cho thấy rằng bạn không chỉ nhận ra điểm yếu đó mà còn nỗ lực khắc phục.
Nếu bạn là một doanh nhân
Khởi nghiệp đã trở thành một lựa chọn có lợi để vượt lên phía trước, bất chấp những trở ngại có thể phát sinh, chúng tôi quyết định chủ động và hướng tới nó. Chúng tôi tạo ra trong tâm trí của mình và đưa vào hoạt động kế hoạch sẽ mang lại thành công cho chúng tôi.
Để bắt đầu, chúng ta phải sẵn sàng chấp nhận rủi ro và ở đó chúng bắt đầu thực hiện các kỹ năng, thái độ, năng khiếu, sự tự tin của chúng ta, cùng những khía cạnh khác như tầm nhìn xa trông rộng. Tuy nhiên, nó phổ biến ở các dự án được tạo ra vượt quá các lĩnh vực cơ hội, vì lý do đó để thực hiện cần phải tăng cường nhiều khía cạnh, chúng được chia thành hữu hình và vô hình nhưng luôn có khả năng cải thiện. Chẳng hạn như đồ nội thất bạn sử dụng và một trong những thứ bạn cần.
Trong một công ty
Trong một công ty thành lập, các lĩnh vực cơ hội có thể không giống như một doanh nhân có thể có. Đây được trình bày điểm yếu trong bán hàng, trong việc định vị sản phẩm, sự cạnh tranh mà công ty phải đối mặt, sự quản lý mà công ty đang thực hiện và thậm chí cả giao tiếp nội bộ giữa chính các nhân viên.
Do đó, điều quan trọng là phải phân biệt những thách thức bạn phải đối mặt và nghiên cứu các giải pháp khả thi có thể là gì, có tính đến các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình.
Cụ thể các lĩnh vực cơ hội trong các công ty có thể được đề cập:
- Doanh thu thấp
- Mối quan hệ giữa các nhân viên
- Phản hồi giữa công ty và khách hàng
- Hình ảnh bạn có trước khách hàng và trước những nhân viên giống nhau
- Sự từ chối của sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp
Nó cũng có thể xảy ra, sau rất nhiều, sự thiếu hụt kinh tế để trang trải chi phí hoạt động, một điểm yếu mà hầu hết các doanh nhân đều mắc phải, nhưng điều phổ biến ở một số công ty là không tấn công trước những sai lầm nhất định đạt đến điểm mà doanh số bán hàng thấp đến mức họ thậm chí không thể trang trải các nhu cầu cơ bản, chẳng hạn như trả lương cho nhân viên.
Đây là lúc tầm quan trọng của việc nhận ra những lĩnh vực cơ hội này và nỗ lực cải thiện chúng.
Về mặt cá nhân
Có một số hành vi nhất định có thể ảnh hưởng đến chúng ta cả trong công việc và trong lĩnh vực cá nhân, những hành vi này có thể là:
- Yêu cầu quá cao
- Hoặc quá nhạy cảm
- Trì hoãn (trì hoãn các hoạt động)
- Nói quá nhiều
- Quá đáng ngờ
- Thể hiện sự thiếu quyết đoán
- Thiếu tế nhị xã hội
Các loại hình học tập khác nhau và những gì chúng ảnh hưởng
Để đi sâu vào vấn đề nhận ra những điểm yếu này, chúng ta có thể hiểu các loại hình học tập là gì và chúng có thể ảnh hưởng đến các khía cạnh nhất định như thế nào.
- Học biết: Đó là khi chúng ta tìm hiểu các khái niệm hoặc sự kiện, nó được thực hiện thông qua các lý thuyết.
- Học để làm: nó là về các thủ tục, kỹ thuật, quy trình và phương pháp. Chúng có được thông qua thực hành.
- Học để trở thành: chúng là những thái độ, giá trị và chuẩn mực mà chúng ta có thể hình thành bên trong thông qua sự tương tác và tình cảm trong vòng kết nối của chúng ta.
Khi chúng ta hiểu các loại hình học tập khác nhau, chúng ta có thể thực hiện các hành động hiệu quả cho loại điểm yếu đang xảy ra, cho dù đó là cá nhân, hoặc nếu đó là doanh nghiệp hay công ty.
Tại sao điểm mạnh và khả năng lại quan trọng?
Cũng như việc nhận ra các lĩnh vực cơ hội của chúng ta là rất quan trọng, điều cần thiết là phải có điểm mạnh rõ ràng mà chúng tôi có và những kỹ năng chúng tôi có, điều này có thể giúp chúng tôi giúp ổn định những đặc điểm tích cực và tiêu cực.
Đối với điều này, có một số kỹ thuật nhất định, bạn có thể lập danh sách để chỉ ra những lĩnh vực mà chúng tôi cho là mình có thế mạnh. Hoặc hỏi một người thân thiết, đôi khi chúng ta có những hành động tích cực mà chúng ta không nhận ra là như vậy. Bằng cách xác định tất cả những điều trên, bạn sẽ có thể cố gắng hết sức để củng cố các lĩnh vực có cơ hội và tối ưu hóa điểm mạnh và khả năng của mình.