6 pitakon sing ora nyenengake kanggo takon ing wawancara kerja

Pitakon sing ora nyenengake umume ditemokake ing masarakat sanajan masarakat bisa ngindhari ing sawetara interaksi sosial supaya ora nyebabake rasa ora percaya. Yen pitakonan ora kepenak, umume dielingake lan diwenehi pilihan marang wong liya kanggo mangsuli apa ora ... Nanging nyatane, ana kahanan sing kudu dijaluk pitakon sing ora kepenak, kayata ing wawancara kerja.

Calon kerja bisa ngatasi pitakon-pitakon sing ora nyenengake iki sing ora nate duwe wangsulan sing objektif, mula kudu siyap njawab kanthi cara sing paling apik. Kasunyatane, sawetara pitakon sing ora nyenengake iki nduweni tujuan sing jelas: kanggo nyoba kemampuan calon kanggo ngatasi kahanan sing ora ngepenakke. Sanajan dheweke uga pengin nggawe wong liya ora nyaman.

Pitakon kasebut bisa uga ora ana hubungane karo posisi sing ditawakake calon. Sabanjure, kita bakal nuduhake sawetara pitakon sing paling ora nyenengake sing biasane ditakoni ing wawancara kerja, kanthi cara iki ... sampeyan bakal siyap ngadhepi!

Nggambarake sampeyan kanthi telung tembung

Wangsulan kanggo pitakon iki bisa mbedakake antara entuk kerja lan tetep nganggur kanthi seneng saiki. Dadi, pendekatan paling apik nalika muncul pitakonan iki yaiku supaya adoh saka tembung sifat sing sombong banget.

Sampeyan pengin milih tembung sing nggambarake kepribadian sampeyan sabisa-bisa, nanging tanpa menehi katrangan. Kanggo iki, sampeyan bisa uga kudu nggunakake klise wawancara, sing kalebu panggunaan ekspresi kayata "optimis", "kemampuan kerja minangka tim", "darmabakti", "tanggung jawab" lan liya-liyane.

Napa sampeyan ninggalake proyek lan golek liyane?

Iki minangka pitakon sing angel amarga godaan kanggo para majikan ing jaman kepungkur meh ora bisa ditolak. Intine yaiku akeh calon sing ora ngerti yen nyalahake perusahaan sing digarap utawa makarya, ora bakal menehi poin ekstra, sebaliknya. Pitakon iki minangka kesempatan kanggo nglumpukake apa sing wis sampeyan sinaoni saka proyek sadurunge lan cara nggunakake katrampilan kasebut kanggo nambah nilai kanggo proyek sing potensial.

Ing prekara iki, luwih becik sampeyan ngandhani wong sing diwawancarai manawa ambisi lan "butuh pangowahan" utawa prekara kasebut ndadekake sampeyan kepengin kerja anyar. Sampeyan luwih gampang ngandhani wong sing diwawancara yen sampeyan golek kerjaan supaya sampeyan bisa nuduhake kabeh katrampilan.

Duwe anak? Apa sampeyan wong tuwa siji?

Yen wis ngrungokake pitakon iki, tangi, salin, banjur lunga. Pitakon iki ora sah kanggo takon lan yen dheweke takon sampeyan, perusahaan kasebut ora bisa digunakake, iku ora patut amarga dheweke ora bakal ngormati sampeyan minangka karyawan utawa minangka wong. Dadi saran paling apik sing sampeyan bisa tindakake yaiku ninggalake papan kasebut sanalika bisa.

Pitakon wawancara kudu didhasarake pendhidhikan calon, pilihan karir, pengalaman, kredensial, lan topik liyane sing ana gandhengane karo pelatihan, kemampuan, lan lapangan kerja. Yen obrolan kasebut katon kaya swasana sing luwih grapyak, bisa uga dadi strategi kanggo ngekstrak informasi saka sampeyan, ing kasus iki, yen sampeyan ngerti yen dheweke nyoba ngekstrak informasi babagan urip pribadi sampeyan, Dheweke mesem lan ngalihake obrolan karo sing penting: proyek kasebut.

Napa sampeyan duwe kesenjangan ing resume?

Duwe kesenjangan ing resume makarya ora becik, nanging bisa uga amarga kedadeyan kasebut kedadeyan lan bisa dihormati ing pirang-pirang acara. Sampeyan bisa uga bakal kelangan tugas amarga alasan sing ora bisa dikendhaleni, perusahaan sadurunge ambruk, sampeyan dipecat, utawa sampeyan duwe kewajiban kulawarga sing kudu dituju utawa bisa uga sampeyan mutusake ora kerja suwe amarga kesel utawa kesehatan Yen sampeyan ana ing kahanan kasebut, sampeyan bisa nggunakake wektu kasebut kanggo sinau katrampilan anyar utawa dadi sukarelawan.

Nanging, ing wawancara, paling apik sampeyan kudu tulus lan ujar apa sing kedadeyan ing wektu kasebut, nanging sing wis kedadeyan lan saiki sampeyan duwe kekuwatan lan bisa menehi sing paling apik lan paling akeh ing tugas kasebut.

Apa sampeyan bakal duwe masalah mobilisasi?

Kudu pindhah saka proyek menyang papan liya bisa dadi akeh banget lan para pewawancara ngerti. Iki mbutuhake nyusun kabeh umur supaya bisa kerja lan ora kepenak kaya pitakon iki, dheweke pengin nyoba reaksi babagan kahanan sing stres. Jawaban kasebut ora bisa dadi definitif ya utawa ora, amarga kahanan nemtokake saben kasus. Yen sampeyan ujar ora mesthi, sampeyan bakal nutup lawang lan dheweke ora seneng, lan yen sampeyan ujar mesthi, sampeyan uga nuduhake sikap ora setuju.

Yen lumrahe kerja kasebut mbutuhake sampeyan lelungan saka papan liyane, mesthi ora mesthi ora mangsuli ya. Nanging yen peran kasebut tetep lan ana pitakonan iki, wangsulan sing paling apik yaiku "Aku gelem ngupayakake ekstra kanggo nyumbang katrampilan lan ilmu kanthi sabisane kanggo entuk bathi perusahaan." Lan mengko, bisa dideleng miturut kahanan sampeyan.

Napa sampeyan mikir manawa kita kudu nyewa sampeyan lan ora calon liyane?

Yen sampeyan wis cukup wawancara sajrone taun, Sampeyan bisa uga wis ngerti manawa badmouthing kabeh wong sing sampeyan wis weruh ing ruang tunggu dudu pendekatan sing cerdas. Pitakon iki dudu masalah kemalasan, tampilan fisik lan kritéria liyane: yaiku babagan kualitas sing unik lan apa sing mbedakake sampeyan karo wong liya.

Dadi, fokusake kualitas sampeyan lan garisake alasane kenapa dheweke bakal kalah dadi perusahaan yen dheweke ora nyewa sampeyan. Elinga manawa ora ana sing penting, mula sampeyan kudu ngukur tembung kanthi apik.

Enem pitakon sing ora nyenengake iki paling umum nalika wawancara kerja lan wiwit saiki, yen sampeyan takon sampeyan, sampeyan bakal wis ngerti carane njawab kanthi percaya dhiri lan jawaban sing diwenehake. Dheweke bakal kaget karo tanggepan cepet sampeyan lan uga tembung sing apik!