பயிற்சி வகைகள் - அவை என்ன, அவை எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன?

ஆங்கிலத்தில் இருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்ட பயிற்சியாளர் என்ற வார்த்தையின் பொருள் "உடன்" அல்லது "ரயில்" என்று பொருள்படும், மேலும் இது பிரஞ்சு "கார்" இலிருந்து வருகிறது, இது ஒரு பெரிய குதிரை வண்டியாக இருந்தது. பயிற்சியாளர் பின்னர் நாம் அழைப்பதைப் பெறுகிறார் பயிற்சி அளித்தல், ஒரு பரவலான நுட்பம் இன்று பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது தனிப்பட்ட மற்றும் குழு வளர்ச்சி வெவ்வேறு துறைகளில் உள்ளவர்கள். அடுத்த கட்டுரையில் இது எதைப் பற்றியது மற்றும் பல்வேறு வகையான பயிற்சிகள் பற்றி கொஞ்சம் விளக்குவோம்.

பயிற்சி என்றால் என்ன?

தொழில்முறை சூழல்களில், பயிற்சி என்பது மூலோபாய நோக்கங்களுக்கான துணையாக வரையறுக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், உங்கள் வேலையிலிருந்து சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுவதற்காக.

அதைப் பயன்படுத்துபவர் ஒரு பயிற்சியாளர் என்று அழைக்கப்படுகிறார், மேலும் அவர்களின் தலையீட்டின் மூலம் தனிநபருக்கு அவர்களின் விருப்பங்களையும், அபிலாஷைகளையும், சிக்கல்களையும் வெளிப்படுத்த ஒரு உகந்த பணிச்சூழல் உருவாக்கப்படுகிறது; அத்துடன் அறிவைப் பெறுவதற்கு ஏற்ற சூழலை உருவாக்குதல். ஒவ்வொரு நபரின் வேலையிலும் முடிவுகளில் முன்னேற்றம் பெறுவதற்காக, ஏற்கனவே கூறியது போல இவை அனைத்தும் செய்யப்படுகின்றன.

இருக்கும் பயிற்சி வகைகள் யாவை?

நிர்வாக அல்லது நிறுவன பயிற்சி

பணியாளர்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் இருவரது திறன்களையும் அவர்களின் பணியை உள்ளடக்கிய வெவ்வேறு பணிகளில் வளர்ப்பதற்காக நிர்வாக பயிற்சி உருவாக்கப்படுகிறது. இந்த வழியில், ஒரு செயல் திட்டம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதில் ஒவ்வொரு நபரின் தேவைகளுக்கும் அமைப்பின் தேவைகளுக்கும் இடையிலான நல்லிணக்கம் சாதகமாக இருக்கும். இதற்காக, அதன் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அவற்றுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக, நிறுவனம் பின்பற்றும் பணி, பார்வை மற்றும் முக்கிய நோக்கங்களின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி இருக்கும்.

பொதுவாக, நிர்வாக பயிற்சி நோக்கமாக உள்ளது:

• மற்ற முதலாளிகள் அல்லது மேலாளர்கள் மற்ற குழுக்களுக்கு பொறுப்பானவர்கள், மற்றும் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கு பொறுப்பானவர்கள்.
• தங்கள் கைகளின் கீழ் அதிக திறன் கொண்ட பொறுப்புகளைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் அதிக மன அழுத்தத்தை உள்ளடக்கியவர்கள்.
• புதிதாக பதவி உயர்வு பெற்ற முதலாளிகள் அல்லது நிர்வாகிகள் அல்லது அந்த பகுதியில் சிறிய அனுபவம் உள்ளவர்கள், முடிவுகளை எடுக்க பயிற்சி பெற விரும்புகிறார்கள்.
• தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேற விரும்பும் மக்கள்.

இது தனிப்பட்ட மட்டத்தில், குழு மட்டத்தில் அல்லது புதிய தலைவர்களின் பயிற்சிக்காக மேற்கொள்ளப்படலாம். அவை கீழே விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

a) தனிப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட நிர்வாகி

தனிப்பட்ட பயிற்சி என்று அழைக்கப்படுவது ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் கொண்டது ஒரு தனிநபரின் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, இந்த வகை பயிற்சி மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளின் செயல்திறன், மற்றும் உருவாக்கப்பட்ட பயிற்சி நடவடிக்கைகள் தலைமை, மோதல் தீர்வு மற்றும் உந்துதல் போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது.

இந்த வழக்கில் ஒரு பயிற்சியாளர் நியமிக்கப்படுவதற்கான காரணங்களில் ஒன்று:

• நிறுவன கட்டமைப்பு மாற்றம்.
• முடிவுகளை எடுப்பதில் சிரமம்.
• மன அழுத்தம்.
• பதவி உயர்வுகளுக்கான ஆதரவு.
• தொழிலாளர் தகராறு.

b) குழு அல்லது குழு நிர்வாகி

இது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் அடிக்கடி நிகழும் ஒன்றாகும் என்றாலும், குழு இயக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சூழ்ச்சிகளைச் செய்வது பெரும்பாலும் தேவைப்படும். வெவ்வேறு பகுதிகளை உருவாக்கும் பணிக்குழுக்களின் தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகளின் விரிவாக்கம் மற்றும் செயல்படுத்தல்; புதிய யோசனைகளின் தலைமுறை மற்றும் முன்வைக்கப்படக்கூடிய சாத்தியமான மோதல்களின் தீர்வு; இவை அனைத்தும் அழைக்கப்படும் பணிகளுக்கு உட்பட்டவை அணி அல்லது குழு பயிற்சி.

இதன் முக்கிய நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்குழுவின் பொதுவான செயல்திறனை மேம்படுத்துவதாகும், அதை உள்ளடக்கிய ஒவ்வொரு பகுதிகளின் செயல்திறனின் தொகையை விடவும் அதிகம்.

c) தலைமைத்துவ பயிற்சி

தனிநபர் மற்றும் குழுவிற்கு மேலதிகமாக, புதிய வகை தலைவர்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பயிற்சி வகைகளிலும் ஒன்று உள்ளது.

நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் திறன்களின் வளர்ச்சியில் தங்கள் துணை அதிகாரிகளின் பயிற்சியாளராக வடிவமைப்பதற்கும் அறிவுறுத்துவதற்கும் இது நிறுவனங்களுக்குள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதாவது, எதிர்காலத்தில், அவர்களுடன் செய்ததைப் போலவே, புதிய ஆசிரியர்களின் பயிற்சியும், நிறுவனத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களை சிறந்த வேலை செயல்திறனில் ஊக்குவிக்க முடியும்.

வாழ்க்கை பயிற்சி

வாழ்க்கை பயிற்சி என்பது கவனம் செலுத்தும் ஒன்றாகும் தனிநபரை ஆரோக்கியமான உறவில் ஒருங்கிணைக்கவும்உங்கள் சூழலுடன் உற்பத்தி செய்யுங்கள். இந்த விஷயத்தில், இது சுய உருவத்துடன் தொடர்புடைய அம்சங்களின் வளர்ச்சியுடன் தொடங்குகிறது: சுய அறிவு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளல். இதன் அடிப்படையில், தனிமனிதனின் பிம்பத்தை வலுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு ஒரு செயல் திட்டம் வகுக்கப்படுகிறது, பின்னர் அவர் தனக்காக வளர்த்துக் கொண்ட வாழ்க்கையின் பார்வையை அடைய வழிகாட்டும் நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறார்.

கூடுதலாக, அது செயல்படுத்தப்படும் மேலாதிக்க பண்புகளின் படி, அதை பின்வருமாறு வகைப்படுத்தலாம்:

a) ஒன்டாலஜிக்கல் பயிற்சி

பயிற்சி என்பது ஆன்டாலஜிக்கலாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இது அதன் அச்சுக்கலை ஒரு புள்ளியாகக் கூட கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அதன் திறன்களில் ஒன்று தனிநபரின் மொழியியல் திறன்களின் வளர்ச்சியாகும். இதற்கு பேச்சின் தேர்வுமுறை (சொற்களின் சரியான பயன்பாடு, நீங்கள் வெளிப்படுத்த விரும்புவதைப் பொறுத்து அவற்றைப் புரிந்துகொள்வது போன்றவை) மற்றும் வேறுபட்ட புத்திசாலித்தனமான பயன்பாடு தேவைப்படுகிறது மொழியியல் கருவிகள்.

அதன் பங்கேற்பாளர்களிடையே பயனுள்ள தொடர்பு ஒரு நிறுவனத்தில் அவசியம், பல முறை, இது நிகழாதபோது, ​​ஊழியர்களிடையே மோதல்கள், மோசமான செயல்திறன் மற்றும் மோசமான தரமான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. ஒரு அமைப்பு அல்லது தனிநபருக்கு அதன் முக்கியத்துவம் இங்கே.

b) கட்டாய பயிற்சி

கடின மன உழைப்பின் மூலம் அசாதாரண சாதனைகளை அடைவதில் அவர் கவனம் செலுத்துகிறார். தி கட்டாய பயிற்சி ஒவ்வொரு நபரிடமும் ஆழ்ந்த மாற்றத்தை அடைவதற்கான உயர்-தாக்க நுட்பங்களை உள்ளடக்கியது, இருப்பினும், அதன் நேர்மறையான முடிவுகள் இருந்தபோதிலும், அதன் வழிமுறை மற்றும் நோக்கங்களுக்காக அது முன்வைக்கப்பட்ட விமர்சனத்திற்கு உட்பட்டது (பொதுவாக சுரண்டல் மூலம் தயாரிப்புகளை பெருமளவில் விற்பனை செய்வதற்கு ).

c) என்.எல்.பி பயிற்சி (நரம்பியல் மொழியியல் நிரலாக்க)

La நரம்பியல் மொழியியல் நிரலாக்க இது மனித சிறப்பின் கலை, மேலும் இது அடிப்படையில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவர்களின் மன திறன்களை முறையாகப் பயன்படுத்த அறிவுறுத்துகிறது. அகநிலை அனுபவங்கள் மற்றும் கற்றல் கருவிகளின் ஆய்வை உள்ளடக்கியுள்ளதால், என்.எல்.பி வலுவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது மன செயல்முறைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் சுற்றுச்சூழலுடன் தழுவலை ஊக்குவிக்கிறது, இது சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப மூலோபாய சிந்தனை மற்றும் வெவ்வேறு நடத்தைகளை பின்பற்றுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

இந்த கட்டுரை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம் பயிற்சி வகைகள் உங்கள் விருப்பப்படி இருந்தது, அதை உங்கள் வேலையிலும் அன்றாட வாழ்க்கையிலும் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு வழிநடத்துவது அல்லது வேலை செய்வது மற்றும் ஒரு தனிநபராக வளர்வது என்பதை அறிய உடல் மற்றும் ஆன்லைனில் பல படிப்புகள் உள்ளன.